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2024年宁波市北仑区(开发区)事业编制工作人员招考历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、()是决策的依据,其数量和质量直接影响决策水平。   A:信息   B:员工   C:产品   D:评测 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 根据《管理学—原理与方法》(第七版),管理者在决策时离不开信息,信息的数量和质量直接影响决策水平。 故本题选A。 2、通告与公告的相同点是()。   A:发布机关均为社会团体   B:内容有预设性和很强的制约性   C:适用范围限制在国内   D:告知性强 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 D项正确,通告与公告都是告知性很强的公布性公文,因而往往被归为同一类别——文告类公文。但是,它们之间存在的不同之处也是很明显的。 (一)发布机关不同。公告一般只由国家权力机关、行政领导机关、经授权的国家机关职能部门和法律规定的有关单位发布,其他机关、团体、单位无权发布;通告的制发单位具有广泛性,各级国家机关、社会团体和企事业单位均可制发。 (二)内容特点不同。公告宣布的是重要事项或者法定事项,而且其内容大都是已经发生或确定的,是事后告知,因而具有重大性和很强的告知性;通告涉及的事项有大有小,且多用于事前制定某些规定与要求,让有关方面和广大公众遵照执行或知晓,因而具有预设性和很强的制约性。 (三)适用范围不同。公告的知晓范围更为广泛,是面向国内外的;通告的知晓范围则相对窄小,限制在国内一定范围内,甚至限于某些单位和场所。 (四)发布方式不同。公告一般是通过大众传媒发布,不公开张贴;通告的公布方式则比较灵活,既可以由大众传媒发布,也可以公开张贴。 A、B、C三项错误,均属于二者的不同点。 故本题选D。 3、“阳奉阴违”,属于()的表现。   A:替代式实施偏差   B:黏附式实施偏差   C:选择式实施偏差   D:象征式实施偏差 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 “阴奉阳违”指玩弄两面派手法,表面上遵从,暗地里违背。 A项正确,替代式执行偏差是指,在实施决策的过程中,需要实施的决策与行政执行主体之间出现利益差异和冲突时,执行主体制定与上级表面相符,实际上不一致的执行措施而造成偏差。 B项错误,粘附式执行偏差是指,在执行决策的过程中,执行主体常常“粘附”一些原决策所没有的内容,从而造成偏差。例如“夹带私货”。 C项错误,选择性执行偏差是指,在实践决策时,执行主体对上级决策进行过滤,只选择执行对自身有利的内容,从而造成偏差。 D项错误,象征性执行偏差是指,在实施决策过程中,执行主体仅做表面文章,或者是象征性的落实决策,从而造成偏差。 故本题选A。 4、下列发文字号正确的是()。   A:蒙政发(2013)06号   B:国办发[2013]第8号   C:蒙政发[13]95号   D:国办发〔2013〕1号 正确答案选项:D 解析:本题考查公文常识,主要涉及公文格式的相关知识。 《党政机关公文格式》规定:“发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。” A项,错误。该选项的年份不是用六角括号括入;发文顺序号不应编虚位。 B项,错误。该选项的年份不是用六角括号括入;发文顺序号不应加“第”字。 C项,错误。该选项的年份不是用六角括号括入且没有用全称。 D项,正确。该选项符合发文字号的规定。 故本题选D。 5、事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,其中重点考核()。   A:德   B:能   C:勤   D:绩   E:廉 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》第二十条规定:“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。” 故本题选D。 6、商洽性文件的主要文种是:   A:请示   B:通知   C:函   D:通报 正确答案选项:C 解析: 本题考查公文知识。 商洽性文件是指探讨、协商一般事项的文件。商洽性文件属于公函类文种。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。 故本题选C。 【解析拓展】 A项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,请示适用于向上级机关请求指示、批准。请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。商洽性文件用于不相隶属机关间,而请示是用于上下