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对高校贫困生就业问题的现状分析及对策研究
随着社会经济的快速发展和高等教育的普及，我国高校贫困生就业问题逐年加剧，已成为需要关注和解决的重大社会问题。本文将从问题的现状、原因及对策三个方面进行探讨，以促进高校贫困生的就业。
一、问题的现状
据统计，截至2021年，我国高校毕业生人数已超过900万。而高校贫困生的数量也在不断增加。据国家教育部的调查结果显示，我国高校贫困生占全部大学生的比例已超过5%。其中许多贫困生因为家庭经济条件差，加之教育资源不足，学习成绩一般。这些因素综合导致了高校贫困生就业竞争压力较大，就业困难成为他们最大的难题。
在实际工作中，高校贫困生在求职中会面临许多困难。首先，他们所学专业与市场需求不匹配，就业渠道受到限制，找到好的工作很难。其次，他们面临着行业经验不足、实践能力弱、口语交流能力差等因素的综合影响，大量高校贫困生难以找到合适的工作。再者，由于在求职过程中长期受到歧视和较低的待遇，高校贫困生的就业信心和价值感遭到严重打击，他们的就业质量和就业满意度也十分低。
二、造成问题的原因
高校贫困生少有政治背景和经济资本，由此导致此类学生忍受更多困难，丝毫不步常规考虑的路线。另外还有其他原因：
1.教育资源匮乏。一部分高校贫困生来自农村或者偏远地区，教育资源有限，大学阶段的教育甚至连基本的能力都无法培养。
2.人脉关系不足。缺乏社会资源，很多高校贫困生在求职过程中面对着巨大的困难。常常只能固守校园，很难与各大公司企业接触。
3.专业不适合市场需要。很多高校贫困生所学专业并不受市场欢迎，专业能力不被认可，就业机会非常有限。
4.过于依赖学校。许多贫困生过分依赖学校的就业指导，学校的就业帮助并不能充分突显他们的竞争优势。
三、对策
为了解决高校贫困生就业问题，需要专门的政策和措施，如下所示：
1.扩大高校教育资源和机会。我们应该通过各种途径，为贫困家庭的孩子提供更多的教育机会，加大扶助力度，为他们创造获得竞争力的机会。
2.加强人才培训。提高高校贫困生的职业技能和专业素养，可减少市场对其专业水平的不信任。在行业实践方面需要更多的支持，减少专业实践难度。
3.推动社会企业投入。希望社会各界理解和关注高校贫困生就业困难和面临的问题，有意愿的企业机构可投入资金和经验建立响应的项目和服务，帮助贫困生提高就业的理论水平与实践能力。
4.加强就业指导和帮助。高校可以通过搭建平台，达到有效沟通。帮助学生了解相关的招聘信息和一些就业技巧，并将其实际需要反馈给各大用人单位，实现协同合作，对于一些固守校园的高校贫困生，需要更多的公司走到校园。
5.提供就业扶持服务。政府顶层设计将按照就业的难易程度制定相应的税收政策，提供专业的就业培训和工作机会信息服务。也可以加强政府的就业观念和动力激励，提供长期的财务帮助，并创造公平的市场气候。
当前社会高校贫困生的就业问题是需要得到联合治理的政策采取来改善的。各级政府、高校及社会各界都应该加大投入、改革制度、提供服务，以促进高校贫困生的就业，让他们在全社会的最好位置发展自我，为国家和社会做出最大的贡献。