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国外对绩效预算改革相关问题研究
绩效预算改革在国外一直是一个备受关注的话题。绩效预算改革是指通过引入绩效评估体系，将绩效作为预算配置的重要考虑因素，以提高资源的效益使用和提高公共管理绩效为目的的预算改革。下面本文将从国外对绩效预算改革的背景、目标、实施方式以及效果等方面展开研究。
首先，绩效预算改革背景。国外绩效预算改革的背景主要有两个方面的因素。一方面是市场化改革的推进。随着市场经济的发展，公共机构的绩效问题逐渐暴露出来，传统的预算模式无法有效评估资源配置的效果，因此需要引入绩效预算改革来提高资源利用的效益。另一方面是财政压力的增加。在面临经济下行压力和财政赤字问题的情况下，政府需要通过改革预算管理模式来提高公共部门的效率，实现财政可行性。
其次，绩效预算改革的目标。国外的绩效预算改革旨在通过建立科学的绩效评估体系，将绩效纳入到预算决策过程中，实现资源的优化配置和提高公共部门绩效。具体来说，绩效预算改革的目标包括：提高政府资源的效益利用；加强公共管理的透明度和责任制；增加公共部门的效率和绩效；加强预算决策的科学性和可信度。
然后，绩效预算改革的实施方式。国外绩效预算改革的实施方式主要有以下几种。首先是制定合理的绩效指标体系。通过制定科学、客观、可量化的绩效指标，可以对公共部门的表现进行评估。其次是建立绩效评估机制。通过建立绩效评估机制，对公共部门的绩效进行定期评估和监测，以及对不达标的部门进行奖励或处罚。再次是加强预算决策的科学性和透明度。通过加强预算决策的科学性和透明度，可以提高决策的质量和公众的参与度。最后是增加财政责任制。通过增加财政责任制，可以建立起政府的绩效导向管理体系。
最后，绩效预算改革的效果。国外对绩效预算改革的研究表明，绩效预算改革可以在一定程度上提高公共管理的绩效，达到公共资源的最优配置。具体来说，绩效预算改革可以提高公共部门的效率和效益，推动政府机构的创新和改革，提高政府的决策科学性和透明度，加强政府与社会之间的沟通和互动，提高公众对政府的满意度，并提高政府的整体形象。
综上所述，国外对绩效预算改革进行了广泛的研究，并取得了一定的成果。绩效预算改革在国外被认为是提高公共管理绩效的有效手段，可以实现公共资源的优化配置和提高社会福利。然而，绩效预算改革仍然面临一些挑战，如制定合理的绩效指标体系、建立科学的绩效评估体系等。因此，未来在国外绩效预算改革的研究中，需要进一步深入探讨这些问题，以不断完善绩效预算改革的实施方式和效果。