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国有施工企业职工思想道德滑坡的原因与对策
随着改革开放的不断深入，中国基础设施建设日益完善，国有施工企业作为重要的建设力量，在其中扮演着十分重要的角色。然而，在这一过程中，一些国有施工企业职工的思想道德出现了滑坡的现象，给企业建设和社会稳定造成了不良影响。本文将对此现象进行分析，探讨其原因，并提出切实可行的对策。
一、原因分析
1.个人利益优先的思想影响
中国的国有施工企业在不少领域是垄断的，而市场的容易满足导致职工可能只关注个人利益，不重视企业整体利益。在这种情况下，员工可能会寻找机会从中获利，往往不择手段、不计后果，产生违法违规行为，破坏组织的权威与形象。
2.企业管理不善
一些国有施工企业因为以往的管理方式陈旧而无法适应现今的市场竞争，导致，员工奖励制度不完善、激励机制不够，缺乏诱惑力。另外，部分国有施工企业的行政化比较严重，员工数量多，层层领导繁琐，而领导机构之间的合作不充分造成组织问题与沟通障碍，使得企业内部紧密程度不高、职工荣誉感不足，进而降低职业操守与道德素养。
3.对于职业道德的缺失和虚无概念
一些职工在原本的职业道德观念中过于抽象，在这种情况下，职工对于自己应当履行的道义责任判断与信念不足，也缺乏证明道德荣誉的机制。由于一些职工自身在职业领域中没有强烈的意识形态共同体和职业道德感，职业的重要性与经济利益比重过大，导致职业道德滑坡。
二、对策分析
1.提高职工综合素质
通过加强职工技能培训，提高员工素质，使职工能更好地适应市场的变化。以及定期的职业道德讲座、宣传广告等方法，提高岗位责任意识、道德理念，使职工形成从大局出发、服务大众的观念。
2.创新激励机制
建立健全的激励机制，包括建立完善的奖惩制度制度，加强对创新、创新和诚信等方面的奖励和激励，让员工在努力工作的同时得到实际的回报，使员工更积极地为企业发展出力。
3.加强企业管理
建立更加紧密的企业管理模式，充分整合各个部门之间的人力与资源，通过建立员工信uns和满意度调查，加强对企业管理的充分理解，优化企业管理结构，提高工作效率、提升员工信气。
4.加强职业信仰建设
职业信仰是保障职业道德的基础保障，加强职业信仰建设对于职工道德修养非常关键，职业信仰建设是营造职业道德的核心。企业可以通过一些媒体以及定期举办各类职业道德宣讲活动，让职工深入了解信仰背景与职业道德，帮助企业员工理念重新界定工作、品行、责任等问题中所能扮演的角色。
三、结论
本文主要围绕国有施工企业职工思想道德滑坡的现象，进行了分析，探讨了其产生的原因和相应的对策。结合经验，企业职工工作的道德建设不仅仅是制度方面工作的改革，同时还应做好相关方面工作的宣传推广、教育、职业投机等方面。在实际工作中，企业应根据自身情况，结合员工需求和职业特点，定制实操的道德建设工作方案。这样才能持续增强职工的职业道德素养，让国有施工企业职工更加优秀、更加有价值。