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中国制造业自主创新存在的问题及对策研究
随着科技的发展，制造业的竞争越来越激烈。中国作为全球最大的制造业国家，制造业自主创新已成为中国制造业发展的重要内容。然而，中国的制造业自主创新面临着许多困难和挑战。本文将重点探讨中国制造业自主创新存在的问题，分析原因，并提供解决方案。
一、中国制造业自主创新存在的问题
1、技术水平普遍滞后
中国的制造业自主创新水平与发达国家相比仍然处于相对滞后的水平。在技术创新方面，中国的新产品和新技术相对来说较少。虽然中国制造业在近年来有了长足的进步，但是在普适技术上的创新和应用仍需提高。当前，大多数中国企业更多地关注效率和成本管理，而非创新研究和新技术的开发。
2、对知识产权保护不足
现如今，许多企业还存在追求短期利益，忽视创新研究的现象。制度环境相对落后，官方机构的监管力度不足，知识产权保护措施（尤其是知识产权的司法保护）差距较大，这直接影响了中国企业的自主创新能力。有些新技术和新产品一旦面世，往往就会被仿制，随后又有仿制品出现，令企业失去了独有的竞争优势。
3、企业病态文化抑制了创新
中国传统的企业文化更为注重团队和保守，往往强调尊重与层级制度，使得企业的员工不容易接受创新，这种企业文化也会有一定的制约效应。在创新过程中，必须要有一种开放、自由、宽容和包容的氛围，允许员工进一步承担更多的领导责任，提高创新能力及质量。但是，目前中国传统的企业文化中存在着极为保守的认知与行为，这也迫使企业无法瞬间适应大环境的变化。
二、对策建议
1、加强意识教育。企业需要在创新方面进行自我意识的转变，注重想象力与创造力的培养，更需要在思想理念方面进行革新。要引导员工在工作中不断思考，注重知识和人才的培养。有利于提高技术人员对技术创新的敏感度。
2、加强知识产权的保护。提高知识产权保护的力度，瞄准知识产权存在的问题，加强知识产权保护的信息管理和法规路线，机构的申请评审制度等方面。有了更完善的法律保护，企业才会愿意将更多的资金和精力投入到自主创新当中来。
3、推进技术创新。中国的制造业需要从技术质量、研究与创新、人才培养等多个方面入手，提高技术创新的水平。加强掌握尖端的行业发展趋势，积极培养高技能人才，提高整个行业的综合性能。
4、营造自由的企业文化。企业的管理者要鼓励员工敢于创新，促进知识与技术的共享，给员工提供多元化的培训、激励机会和潜在的奖励，营造自由的企业文化，让员工更安心创新。
总之，中国制造业在自主创新方面面临着许多的问题，但是随着行业从低端原始发展阶段向高端、智能化的新阶段逐渐转变。在政府和全社会的支持下，有信心通过自主创新加速推动制造业的升级，优化产业结构和提高制造旗舰企业的竞争力。