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FDI对我国就业促进的实证分析
随着全球化的发展和国际交流的加强，外商直接投资（FDI）对促进我国经济发展已经发挥了重要作用，其中FID也对就业有着很重要的影响。本文将重点探讨FDI对我国就业促进的实证分析。
一、FDI对我国就业的积极影响
1.FDI拥有强大吸纳就业能力
在过去的几十年中，我国外资吸引的增长速度较快，外资拥有了巨大的吸纳就业能力。2019年全年，中国实际使用外资783.8亿美元，其中制造业吸引外资409.08亿美元，服务业吸引外资344.51亿美元，这些外资投资带来的就业机会是十分可观的。
2.外资投资带动了大量的国内企业
随着外资的进一步扩张和发展，大量的国内企业开始与之接触并获得了发展机遇，这也对我国的就业率做出了更为积极的贡献。
3.外资促进了我国的产业升级
通过外资的引进和扶持，我国的产业结构不断调整，制造业的水平得到了质的提升，从而带动了就业市场不断的扩展。
二、FDI对我国就业的负面影响
虽然FDI对我国的经济发展和就业率有着积极影响，但是也存在着一些问题：
1.部分FDI企业不注重员工福利
在许多实际情况下，由于外商直接投资经济效益的追求，企业在体现员工福利和权益方面缺乏足够的关注，因此这些FDI企业并没有对国内劳动力水平做出足够的促进。
2.外资对劳动力市场的冲击
随着外资进一步拓展，企业之间的竞争和资源争夺也将更加激烈，并在某种程度上导致一些劳动者失业。因此在吸引外资进入中国市场的过程中，一定要尊重国内的劳动法规与义务，保护国内员工的权益不受过度侵害。
三、FDI对我国就业的政策建议
1.制定外资相关政策和准入规定
应该选择引进高技术产业、高附加值产业，吸引外资进入高端制造、服务等领域，更好的促进我国的产业升级和经济转型，进而吸引国内高水平人才的回流和流失，促进我国人力资源的稳定与发展，增强核心竞争力。
2.建立健全的法律制度
应完善和制定劳动法律和规章制度，建立劳动监管机构，对于国内推动FDI以及吸引外资的过程中，应严格监管投资者的行为和企业对于劳动者的资料保护和机构规范，以共同维护就业和投资市场的基本利益。
3.实施正确的就业政策
当FDI不利于国内劳动力市场的发展和就业率时，应抓紧实施正确的就业政策，促进更多就业岗位的出现。同时，着重通过广泛开展职业技能培训、提高产业竞争力等方式增强劳动力的就业能力、市场竞争力和地位，从而让就业市场更加正常化和稳定化。
总之，FDI有着积极的影响，但也有对劳动者的一定影响。因此，只有制定正确的政策和实施好合理的规章制度，才有助于进一步提升国内劳动力市场的整体水平、构筑更加稳定和正常的就业市场，最终有助于我国就业的稳定和持续发展。