预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共118页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年南京图书馆招考工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列有关公告的说法不正确()。   A:一般以红头文件方式传播   B:行政公文的主要文种之一   C:向外宣布重大事项   D:发文机关权利被限制在高层行政机关及其职能部门的范围之内 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,公告属于公开公布的周知性公文,没有特定的主送和抄送机关,故一般不用红头文件的方式传播,多通过媒体面向国内外社会公开发布。 B项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“公文的种类有决议、决定、命令(令)、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。” C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(五)公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。” D项正确,公告的发文机关仅限于国家最高权利机关、最高行政机关及其工作部门,发文的权利被限制在高层行政机关及其职能部门的范围之内。 本题为选非题,故本题选A。 2、下列关于公报标题的写法,错误的是()。   A:联合公报由双方或多方国家的全称、事由、文种构成   B:一般由“发文机关+事由+文种名称”组成   C:省略为《公报》   D:省略为《新闻公报》 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 公报一般指国家、政府、政党、团体或其领导人所发表的关于重大事件,或会议经过和决议等的正式文件。也有以会议的名义发表的公报。关于会议会谈进展、经过,或就某些问题达成协议的正式文件,称“公报”、“联合公报”或“新闻公报”。 A项错误,公报的标题常见的有三种形式。第一种是直写文种《新闻公报》;第二种是由会议名称和文种构成;第三种是联合公报,由发表公报的双方或多方国家的简称、事由、文种构成。联合公报国家是用简称而不是全称。 B项正确,公报是公文种类之一,应符合公文格式和行文的一般规定。公文的标题一般由发文机关名称、公文主题(事由)和文种构成。 C、D项正确,公文标题的三个组成部分,一般都要求写完全,但也有省略的情况:(1)省略发文机关名称;(2)省略事由;(3)省略发文机关名称和事由。 本题为选非题,故本题选A。 3、在“两会”上,“微博问政”进一步得到了人大代表和政协委员的青睐。很多人大代表和政协委员把通过微博、电子邮件等方式与群众联系、听取群众意见当成自己的分内工作。“微博问政”()。 ①有利于人大代表更好地行使管理国家的权力 ②密切了人大代表与人民群众的联系 ③是通过人大代表联系群众制度实行民主监督 ④有利于人大代表更好地行使决定权   A:①②   B:①③   C:③④   D:①④ 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 ①正确,人大代表与群众联系、听取群众意见是监督人大代表的一种形式,通过这样的监督,人大代表则可以更好地代表人民群众行使管理国家的权力。 ②正确,人大代表通过“微博问政”等方式与群众联系,通过这样的方式可以使得人大代表与人民群众保持密切的关系。 ③错误,人民群众可以将自己的意见、建议和要求反映给人大代表,形成人大代表的议案,上传到国家权力机关,这是通过人大代表联系群众制度实行民主监督。材料中并未形成法定的议案上传到国家权力机关,而是体现了人大代表受到人民群众的监督。 ④错误,决定权行使的主体是人民代表大会,而不是人大代表,人大代表行使的是表决权,指的是表决议案、方案的权利,表决形成的结果是人大决定与否的权利。 故本题选A。 4、根据《事业单位人事管理条例》的规定,下列不属于处分种类的是()。   A:警告、记过   B:降低岗位等级   C:撤职、开除   D:诫勉谈话 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位人事管理条例》第二十九条第一款规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。” 本题为选非题,故本题选D。 5、下列情形中,不符合《事业单位人事管理条例》的是()。   A:丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作日,单位与其解除用合同   B:乙单位与应届生张某订立了一份为期5年的劳动合同,试用期为6个月   C:丁单位的陈某因挪用公款受到开除处分,单位与其解除聘用合同   D:甲单位的杨某连续2年年度考核不合格,单位在按规定时间书面通知后,可与其解除聘用合同 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。” B项错误,根据《事业单位人事管理条例》