2024年南京水科院招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年南京水科院招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文中标题的主要内容是摘要性的，但是要求内容是面面俱到的。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：标题中的主要内容是摘要性的，高度浓缩化的，不能面面俱到，臃肿庞杂。
故本题错误。

2、汽油价格的高低对人们选择汽车排量的大小具有激励因素。其中“激励”是指（）。
  A：人们接受或拒绝某种事物的倾向
  B：人们对于良好结果的预期
  C：人们对于不良结果的预期
  D：人们从事物结果中得到的反馈
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
激励因素是指能够对被激励者的行为产生刺激作用，从而调动其积极性的因素，它代表被激励者最本质的需求，只有当设定的激励活动或目标能够满足某种激励因素时，才会是被激励者产生满意感，从而产生效用价值。
激励因素是与工作内容联系在一起的因素。这类因素的改善，或者使这类需要得到满足，往往能给职工以很大程度上的激励，产生对工作的满意感，有利于充分、持久的调动职工的积极性；即使不具备这些因素和条件，也不会引起职工太大的不满意。因此，“激励”是指人们对于良好结果的预期。
故本题选B。

3、管理人员越是面对复杂问题，越是难以解决，越应该具备（）。
  A：技术技能
  B：人际技能
  C：概念技能
  D：沟通技能
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，技术技能是指管理者掌握与运用某一专业领域内的知识、技术和方法的能力。如一名人力资源经理应该熟悉人力资源管理制度、招聘、薪酬设计和绩效考核的方法。技术技能对基层管理者非常重要，对中高层领导者，掌握技术技能的必要性稍小。
B项错误，人际技能是指管理者处理人事关系的技能，即理解、激励他人并与他人共事的能力。在以人为本的今天，人际能力对于现代管理者，是一种极其重要的基本功，没有人际技能的管理者是不可能做好管理工作的。具有良好人际技能的管理者，他们知道如何与员工沟通，如何激励、引导和鼓舞员工的热情和信心，能够使员工做出最大努力。相对来说，中层管理者人际技能较重要。
C项正确，概念技能指纵观全局、洞察企业与环境要素间相互影响和作用的能力。概念技能包括：对复杂环境和管理问题的观察、分析能力，对全局性的、战略性的、长远性的重大问题处理与决断的能力，对突发性紧急处境的应变能力等。其核心是一种观察力和思维力。这种能力对于组织的战略决策和发展具有极为重要的意义，运用这种技能，管理者能够将组织看作一个整体，理解各部门之间的关系，想象组织如何适应它所处的广泛环境。管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备概念技能。
D项错误，所谓沟通技能，是指管理者具有收集和发送信息的能力，能通过书写、口头与肢体语言的媒介，有效与明确地向他人表达自己的想法、感受与态度，亦能较快、正确地解读他人的信息，从而了解他人的想法、感受与态度。
故本题选C。

4、函是一种灵活简便的公文，可广泛应用于公务联系的各个领域。下列哪项不适宜于使用函这一公文形式（）。
  A：武汉市武昌区人民政府就武昌区道路规划问题向湖北省交通厅询问
  B：重庆市人民政府就地铁建设问题向国家发改委申请
  C：山西省公安厅就运煤货车超载问题向相邻省份公安厅提出建议
  D：国务院、中央军委就军队营区外义务植树进行指示
正确答案选项：D
解析：本题考查公文文种。
函，适用于同级机关或不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。函属于平行文。
A项正确，武汉市武昌区人民政府与湖北省交通厅属于不相隶属的机关，行文过程中可以使用函这一文种。
B项正确，重庆市人民政府与国家发改委属于不相隶属的机关，可以使用函这一文种。
C项正确，山西省公安厅与相邻省份公安厅属于平级机关，可使用函这一文种。
D项错误，国务院、中央军委就植树作出的指示应使用下行文。
本题为选非题，故正确答案为D。

5、批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种，是机关应用写作活动中的一种常用公务文书。下列关于“批复”的表述，正确的是（）。
  A：有请示不一定有批复
  B：有报告一定有批复
  C：请示和批复总是成对出现
  D：报告和批复总是成对出现
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
批复是上级机关答复下属单位“请示”事项所用的公文。批复的写作以下级的请示为前提，它是专门用于答复下级机关请示事项的公文，先有上报的请示，后有下发的批复，一来一往，被动行文，这一点与其他公文有所不同。因此，批复与请示有关，总是成对出现，与报告无关。
故本题选C。

6、一场社会考试将