2024年佛山市南海区人民医院招考聘用历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年佛山市南海区人民医院招考聘用历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、以下关于报告的说法错误的是（）。
  A：报告用于下级机关向上级机关行文
  B：报告一般不需要受文机关的批复
  C：报告可以夹带请示事项
  D：报告属于事后或事中行文
正确答案选项：C
解析：本题考查的是公文的基本知识
A项正确，一切报告都是下级向上级机关或业务主管部门汇报工作，让上级机关掌握基本情况并及时对自己的工作进行指导，是上行文。
B项正确，报告是下级机关向上级机关行文，是为上级机关进行宏观领导提供依据，一般不需要受文机关的批复，属于单项行文。
C项错误，因为报告具有汇报性，是向上级讲述做了什么工作，或工作是怎样做的，有什么情况、经验、体会，存在什么问题，今后有什么打算，对领导有什么意见、建议，所以行文上一般都使用叙述方法，即陈述其事，而不是像请示那样采用祈使、请求等法。
D项正确，多数报告都是在事情做完或发生后，向上级机关作出汇报，是事后或事中行文。
故本题选C。

2、从语法结构看，公文标题通常由一个偏正词组组成，中心词是：
  A：的
  B：文种名称
  C：关于
  D：发文机关
正确答案选项：B
解析：本题考查公文常识。
公文标题一般由发文机关、事由与文种名称三个部分构成，通常称这种完整的公文标题为“标准式”的公文标题。
通常而论，在发文机关与事由之间要加介词“关于”，在事由与文种名称之间要加一个助词“的”。从语法结构上看，公文标题通常是由一个偏正词组构成，以文种名称为中心词，前面加发文机关名称和事由作限制成分。因此，B项正确，ACD表述均错误。
故本题选B。

3、公文中，（）上可以不加盖印章。
  A：通知
  B：请示
  C：函
  D：会议纪要
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第（十三）项规定，公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。在实际中，纪要文头一般是“XXXXX会议纪要”，不带“文件”二字，这种会议纪要，正文之前没有主送机关，成文日期也不在正文之后，可以不加盖印章。
故本题选D。

4、某公文由工作人员小张于2018年4月20日拟稿，4月21日交相关负责人核稿，4月22日由领导签发，4月23日发文。则该篇公文的成文日期应写（）。
  A：2018年04月20日
  B：2018年04月21日
  C：2018年04月22日
  D：2018年04月23日
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条：“（十二）成文日期。署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。”题干中“4月22日由领导签发”，即成文日期为2018年4月22日。
故本题选C。

5、“养兵千日，用在一时”是指使用人才应遵循（）的原则。
  A：合理流动，适才适用
  B：合理搭配，整体效能
  C：重视培养，用养结合
  D：量才用人，取能相称
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，“合理流动，适才适用”是人力资源的合理流动，可以优化人才配置，实现适才适用，提高组织效益。“养兵千日，用在一时”没有体现此原则。
B项错误，“合理搭配，整体效能”是指将各种不同类型的人才，按照实际需要科学合理地组配起来的人才结构，才能形成最佳群体结构，发挥最佳的整体效能。“养兵千日，用在一时”没有体现此原则。
C项正确，“重视培养，用养结合”是指重视人才的培养，将人才使用与人才培养结合起来，“养兵千日，用在一时”体现了注重培养、养用结合。
D项错误，“量才用人，取能相称”是指刚有所需，人有所值，将人才放在与其能力相称的岗位上。“养兵千日，用在一时”没有体现此原则。
故本题选C。

6、（）会议方式适合自由谈话，或是收集创意的会议。
  A：口字型
  B：教室型
  C：圆桌型
  D：U字型
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
圆桌型会议方式，是与会者围圆桌而坐的会议，是指一种平等、对话的协商会议形式，席位不分上下尊卑，能更好实现自由交流、平等协商，也能更好的收集创意。
故本题选C。

7、事业单位工作人员在本单位连续工作满10年，且距离退休不足（）年的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
  A：10
  B：8
  C：5
  D：3
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定：“事业单位工作人员在本单位连续工作满