2024年河南省人民医院招考聘用历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河南省人民医院招考聘用历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、事业单位工作人员的考核不包括（）。
  A：季度考核
  B：平时考核
  C：年度考核
  D：聘期考核
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”
故本题选A。

2、某服务机构的社会工作者在流动人口集中的社区开展工作，他们为打工妇女展开妇女戏剧小组活动。社会工作者自己为打工妇女进行戏剧表演体现了增能理念。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题考查社工知识。增能是个人在与他人的积极互动过程中，获得更大的对生活空间的掌控能力和自信心，以及促进环境资源和机会的运用，以进一步帮助个人获得更多能力的过程。社会工作者自己为打工妇女进行戏剧表演但并没与妇女之间共同合作，表演者和观看者之间也未产生积极互动，因此妇女很大程度上也不会认识到自身的真实处境以及引发她们对形成这种境况的社会因素进行思考，寻找解决的途径，当社会工作者与打工妇女共同编写剧本才是增能理念的体现。
故本题错误。

3、以下有关人事争议仲裁的说法，正确的是（）。
  A：人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预
  B：经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据
  C：事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理
  D：仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项正确，仲裁机构独立办案原则是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。
B项错误，根据《人事争议处理规定》规定，当事人的举证材料应在仲裁庭上出示，并进行质证。只有经过质证认定的事实和证据，才能作为仲裁裁决的依据。
C项错误，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”但对于1年时效，后文有所补充“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，该选项说法过于绝对。且其他文件对此规定也不尽相同，《人事争议处理规定》第十六条中规定：“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。”因此该选项错误。
D项错误，根据《人事争议处理规定》规定，申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者到庭后未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。
故本题选A。

4、函是应用写作实践中的一种常用文体。下列不属于函的功能是（）。
  A：不相隶属机关之间互相商洽工作
  B：询问和答复问题
  C：奖惩有关单位和人员
  D：向有关主管部门请求批准事项
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。
决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
本题为选非题，故正确答案为C。

5、行政组织的物质要素不包括（）。
  A：办公场所
  B：行政经费
  C：办公设备
  D：权责分配
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
行政组织是指依一定法律程序建立的、行使国家行政权力、管理社会公共事务的政府组织机构实体。行政组织是有若干要素组成的整体。
1.组织目标。它是组织赖以建立和存在的基础和前提，也是组织活动的出发点和归宿。
2.机构设置。它是根据组织目标、职能范围在行政组织内部按单位进行分工的结果。组织内部的分工首先表现为机构设置，其次表现为岗位设置。
3.人员构成。组织由若干人组成的。
4.权责体系。权责体系是行政组织内部权力分配、权责关系、指挥系统、运行程序、沟通渠道及各种机构、