2024年中材甘肃水泥限责任公司招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年中材甘肃水泥限责任公司招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、转变政府职能的关键是（）。
  A：实现政企分开
  B：实现中央和地方分开
  C：实现市场和计划分开
  D：实现国家和企业分开
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
政府职能转变，是指国家行政机关在一定时期内，根据国家和社会发展的需要，对其应担负的职责和所发挥的功能、作用的范围、内容、方式的转移与变化。十八届三中全会指出，转变政府职能的根本途径是处理好政府和市场的关系，充分做到，政企分开、政资分开、政社分开、政事分开。
故本题选A。

2、报告的尾语说法不妥的一项是：
  A：特此报告
  B：以上报告，请审阅
  C：以上报告如有不妥，请指示
  D：特此报告，请批复
正确答案选项：D
解析：本题考查公文写作知识并选错误项。
报告的结尾处应有结束性语言，如“特此报告”一类结语，词语既无实际意义，也无结构作用，可以去除，保留亦可。但如果写成“特此报告，请批复”，就为严重错误，因为如上述，报告是无须上级回复处理的文种。D项错误，当选。
故本题选D。
【解析拓展】
报告常用的结尾，如“特此报告”“以上报告，请审阅”“以上报告如有不妥，请指正”等。

3、激励在组织管理过程中至关重要，古代“赏不可不平，罚不可不均”以及“重赏之下必有勇夫”等名句均体现的激励方式是（）。
  A：奖惩激励
  B：目标激励
  C：竞争激励
  D：反激励
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
“赏不可不平，罚不可不均”是指管理者、统治者要赏罚严明，善于通过奖赏和惩罚这两种手段，来达到鼓励先进，鞭策后进，提高绩效的目的。“重赏之下必有勇夫”意思是在丰厚赏赐的刺激之下，一定会有勇敢的人接受任务（挑战）。
A项正确，奖惩激励是指利用奖励或惩罚的方法，对人们的一些行为予以肯定而对另一些行为予以否定，激发人们内在动力的激励方法。“赏不可不平，罚不可不均”以及“重赏之下必有勇夫”等名句均体现了奖惩激励。
B项错误，目标激励是制订切实可行的目标激励人们奋发工作，不断取得进步。
C项错误，竞争激励是行为激励法的一种，它不是自上而下压过来的，而是竞争对手间相互的强化激励。
D项错误，反激励又称逆向激励，是指领导者通过向下属的心理施加反向的负刺激，来激发他们的自尊心和荣誉感。
故本题选A。

4、下列关于公文分类的说法正确的是（）。
  A：《党政机关公文处理工作条例》按适用范围将公文分为17种
  B：按公文的来源可分为收文和发文两种
  C：按涉及机密的程度，保密公文分为绝密件、秘密件、普通件
  D：按办文时限要求，分为紧急件、加急件、平件
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基础知识。
A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“公文种类主要：决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。”共15种，而非17种。
B项正确，公文可以从不同的角度进行分类，如按公文的来源，可分为收文和发文两种；按行文方向区分，公文可分为下行文、上行文、平行文三种等。
C项错误，《党政机关公文处理工作条例》第九条第二项规定：“密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注‘绝密’‘机密’‘秘密’和保密期限。”
D项错误，《党政机关公文处理工作条例》第九条第二项规定：“紧急程度。公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度，紧急公文应当分别标注‘特急’‘加急’，电报应当分别标注‘特提’‘特急’‘加急’‘平急’。”
故本题选B。

5、从管理学角度讲，（）是有效正激励的条件。
  A：目标
  B：考核
  C：公开
  D：公正
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学基本原理。
正激励就是当一个人的行为表现符合社会需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，以达到调动工作积极性的目的。在任何时间对任何人，采用同一尺度进行衡量，所得到的奖赏不能前后不一，应当始终保持一致，确保奖惩的同一性和公正性。
故本题选D。

6、小龙是一名音乐爱好者，有一天他突然听到了一首歌觉得十分好听，于是便一直不断地循环播放，但到最后小龙对其感到了厌烦，甚至再也不想听到这首歌。小龙的行为符合下列哪种典型的逆反心理？（）
  A：超限效应
  B：自我价值保护逆反
  C：禁果逆反
  D：以上均不是
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，超限反应是指同一刺激对人的作用时间过长，强度过大，频率过高，会使神经细胞处于抑制状态，让人产生极不耐烦的心理体验，心理学上称之为“超限反应”