2024中材科技（酒泉）风电叶片限公司招聘200人（甘肃）历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024中材科技（酒泉）风电叶片限公司招聘200人（甘肃）历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、决定公文的格式是（）所规定的，党政机关制发公文必须按照这种统一规范行文，不得违背。
  A：法律
  B：宪法
  C：法规性文件
  D：党中央
正确答案选项：C
解析：法定公文的格式，是法规性文件所规定的，国家机关制发公文，必须按照这种统一的规范格式行文,不得违背。
故本题选C。

2、小刘是某事业单位的工作人员，他以私事为由，在单位不知情的情况下连续旷工一个月。单位通过多种途径与其联系无果，随即解除了与小刘的聘用合同，则该单位的做法：
  A：符合《事业单位人事管理条例》
  B：违反了《劳动合同法》
  C：事业单位无权单方面解除聘用合同，应给予记过处分
  D：侵犯了小刘休息休假的权利
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位人事管理制度。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以即时解除聘用合同。
故本题选A。

3、换发福利企业证书为（）。
  A：一年一次
  B：两年一次
  C：三年一次
  D：四年一次
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
民政部国家税务总局关于统一换发《社会福利企业证书》的通知中指出，自2000年7月1日开始，至10月31日结束，各地可结合年检工作适当进行调整。证书有效期为3年，每3年更换一次。
故本题选C。

4、通过观察情况、收集整理信息、掌握规律、预测趋势，正确预计未来可能出现的问题，提前采取措施，将可能发生的偏差消除在萌芽状态中，为避免在未来不同发展阶段可能出现的问题而事先采取措施，这属于（）。
  A：同期控制
  B：集中控制
  C：前馈控制
  D：反馈控制
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，同期控制又称过程控制，对正在进行的活动给予指导与监督，以保证活动按规定的政策、程序和方法进行，针对行动过程，一旦发生偏差，马上予以纠正。
B项错误，集中控制指在组织中建立一个相对稳定的控制中心，由控制中心对组织内外的各种信息进行统一的加工处理，发现问题并提出问题的解决方案。
C项正确，前馈控制也称预先控制或提前控制，指在活动开展前就认真分析研究进行预测并采取防范措施，使可能出现偏差之前就可以筹划解决的控制方法。题干关键词“预计、避免”体现的就是前馈控制。
D项错误，反馈控制指管理人员分析以前工作的执行结果，将它与控制标准相比较，发现偏差所在并找出原因，拟定纠正措施以防止偏差发展或继续存在。
故本题选C。

5、下列选项中，不属于议案特点的是（）。
  A：权威性
  B：特定性
  C：指导性
  D：私密性
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基础知识。
议案是指向国家议事机关（立法机关或国家权力机关）提出的议事原案，适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。
A项正确，议案是向国家议事机关（立法机关或国家权力机关）提出的议事原案。适合提交人大议案审议的事项，必须是重要事项，符合人民群众的意愿和要求。因此议案需要具有权威性。
B项正确，人民政府所提议案的内容必须属于该人民代表大会或常务委员会职权范围内的有关事项，因此议案具有特定性。
C项错误，指导性公文是指用于上级机关或有关主管部门阐述和说明开展某项工作的基本思想、原则、要求，并对工作进行原则性指导的文件。而议案只能由各级人民政府向同级人民代表大会或其常务委员会行文，因此不具有指导性。
D项正确，议案的制发机关只能是各级人民政府，政府的职能部门无权制发，因此议案具有一定的私密性。
故本题选C。

6、下列事件中，符合事业单位公开招聘相关规定的是（）。
  A：李某因获得市劳模称号被甲市事业单位免试录用
  B：乙肝病毒携带者小黄不能参加事业单位公开招聘考试
  C：丙公安局下属事业单位将拟聘人员在该局网站上公示10日
  D：某重点中学在教师招聘条件中要求应聘者须毕业于北京师范大学
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项错误，根据《事业单位人事管理条例》第八条规定：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”
B项错误，根据人力资源和社会保障部、教育部、卫生部共同颁布的《关于进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》规定：“除报经卫生部核准的特殊职业外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招（聘）用。用人单位不得以携带乙肝表面抗原为理由辞退或解聘劳动者。