2024年东莞铁塔社会招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年东莞铁塔社会招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、述职报告主要以（）的方式进行公布。
  A：行文
  B：张贴
  C：宣读
  D：媒体
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述报告要任职情况。主要以宣读的方式进行公布。述职尽量使用朴实的语言，使群众易懂好记。因为述职报告是要在上级领导和所属单位职工面前进行宣读的，因此，措辞一定要严谨，态度一定要谦恭。
故本题选C。

2、某高新区管委会为了改善大气环境质量，保障人民群众身体健康，决定在本区禁止露天焚烧，为了公布这一信息，需要使用的恰当文种为（）。
  A：通告
  B：通报
  C：公告
  D：命令
正确答案选项：A
解析：本题考查公文写作与处理。
A项正确，通告，适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。管委会告知辖区内民众禁止露天焚烧这一事项，可使用通告。
B项错误，通报，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。
C项错误，公告，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。其范围针对国内外，比通告告知范围大。
D项错误，命令，适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。
故本题选A。

3、事业单位人事制度改革的方向是实行（）管理。
  A：身份
  B：岗位
  C：行政
  D：聘用制
正确答案选项：B
解析：
本题考查事业单位常识知识。
《事业单位人事管理条例》第五条，国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。《事业单位人事管理条例》第六条，事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。《事业单位人事管理条例》的颁布实施有利于转换用人机制，搞活用人制度，打破人才流动的体制壁垒和身份障碍。其中一大亮点是以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，实现了由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。
故本题选B。
【解析拓展】
事业单位改革方向：从事公益服务事业单位，实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理制度：承担行政职能事业单位，转为行政机构的，实行公务员制度：从事生产经营活动事业单位，转为企业的，实行劳动合同制度。

4、在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度之间成（）。
  A：互不相关关系
  B：正比关系
  C：反比关系
  D：曲线相关关系
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
管理幅度是指一名主管人员所能够直接领导、指挥和监督的下级人员或下级部门的数量及范围。管理层次是指由最高主管层面到工作人员之间的不同层次。组织规模是指组织的大小。三者的关系用公式可以表现为：管理幅度管理层次组织规模。故组织规模既定，管理层次与管理幅度成反比。
故本题选C。

5、公文，关于“2018年度某某学校进人计划”的请示的作者是（）。
  A：某某学校
  B：某某学校法人
  C：文件起草人
  D：文件签发人
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，B、C、D三项错误，依据《党政机关公文处理工作条例》第八条：“（十一）请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”请示属于上行文。凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示，而上级则应及时回复。请示的落款一般包括署名和成文时间两个项目内容，标题写明发文机关的名称，落款可不再署名，但需加盖单位公章。故发文机关的名称也即请示的作者，在本题中是某某学校。
故本题选A。

6、下列关于事业单位内部产生岗位人员，需要竞聘上岗的程序，排序正确的是（）。
①公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息
②考评
③审查竞聘人员资格条件
④制订竞聘上岗方案
⑤在本单位公示拟聘人员名单
⑥办理聘任手续
  A：①②③④⑤⑥
  B：③④①②⑤⑥
  C：④③①②⑤⑥
  D：④①③②⑤⑥
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第十条规定：“事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
(一)制定竞聘上岗方案；
(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
(三)审查竞聘人员资格条件；
(四)考评；
(五)在本单位公示拟聘人员名单；
(六)办理聘任手续。”
即④①③②⑤⑥。
故本题选D。

7、公共管理的职能体系由两大职能体系构成：公共管理的程序性职能和公共管理的任务性职能。下列选项中属于公共管理的任务性职能的