基于相对剥夺感理论的房地产市场公平研究.docx
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威权领导与员工知识隐藏--基于相对剥夺理论的研究的任务书.docx
威权领导与员工知识隐藏--基于相对剥夺理论的研究的任务书任务书:威权领导与员工知识隐藏--基于相对剥夺理论的研究一、研究背景在组织中,威权领导是一种很常见的领导方式。威权领导通常采取命令式的管理方式,而且往往不会重视员工的意见和反馈。由于威权领导的存在,员工会面临相对的剥夺,他们可能会感到权利受到限制,进而产生一种隐藏自己知识、技能的倾向。这种倾向称为知识隐藏。知识隐藏是一种非常不健康的现象,它对组织的正常运转产生了负面影响。因此,了解威权领导与员工知识隐藏之间的关系,对于提高组织的绩效和员工的幸福感具有