2024年上海交通大学招考聘用历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年上海交通大学招考聘用历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、挫折是指人们在有目的的活动中，遇到无法克服的心理阻碍。挫折所造成的后果是消极的还是积极的，取决于：
  A：身体状况
  B：面对挫折的态度
  C：人们所受的教育程度
  D：人们对挫折的态度和承受能力
正确答案选项：D
解析：本题考查管理知识。
人生难免有挫折，挫折所造成的后果是消极的还是积极的，主要取决于人们面对挫折时所采取的态度及自己的承受能力，这往往能决定事情的最后结果。如果一个人拥有积极的态度和强大抗压能力，那么他在生活中遇到挫折时，会保持积极向上的乐观心态，直面挫折，不畏不惧，不会被挫折击倒，一步一步向自己的目标迈进，最终会战胜挫折，取得成功。如果一个人拥有消极的态度，抗压能力也较低，那么他在生活中遇到挫折时，可能会气馁，不敢直面挫折，甚至一蹶不振，导致被挫折打败，最终以失败告终。
因此，我们要积极面对挫折，面对困难，不气馁，不回避，笑对挫折，勇于担当，以乐观的态度克服困难，在逆境中愈挫愈奋，才会逐渐磨练出坚强意志。由此可知，挫折所造成的后果是消极的还是积极的，取决于人们对挫折的态度和承受能力。
故本题选D。
【解析拓展】
A项：身体状况与挫折所造成的后果有一定的联系，但不起决定作用。A项错误。
B项：面对挫折的态度对挫折所造成的后果有一定影响，但它并非唯一因素。B项错误。
C项：人们所受的教育程度与挫折所造成的后果有一定的联系，但不起决定作用。C项错误。

2、明华大学毕业已满五年，目前工作稳定，生活小康，按照需求层次理论他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段，请问下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果？
  A：提薪
  B：工作扩大化
  C：解聘威胁
  D：升职
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学基本原理知识。按照马斯洛需求层次理论，明华现在处于尊重需要占主要地位的层次，即渴望自尊和希望受到别人的尊重。
尊重需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。升职可以提高员工的威望和声誉，也是对员工人格、工作、能力与才干的高度评价。对明华采取升职的措施，最能产生激励效果。
A项：提薪、提高福利待遇属于生理需要的激励措施。A项错误。
B项：工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性的增多，从而给员工增加了工作种类和工作强度。工作扩大化使员工有更多的工作可做。工作扩大化跟尊重需要无关。B项错误。
C项：以解聘来威胁员工不属于激励措施，且涉及到的是安全需要，跟尊重需要无关。C项错误。
故本题选D。

3、延边州财政局要对州总工会的发函进行回复，应使用的公文文种是（）。
  A：请示
  B：报告
  C：函
  D：批复
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
“函”是适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项的公文文种。
A项错误。“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。延边州财政局和州总工会是不相隶属的机关，不是上下级关系。
B项错误。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。延边州财政局和州总工会是不相隶属的机关，不是上下级关系。
C项正确。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。延边州财政局和州总工会是不相隶属的机关，所以相互行文应该用“函”。
D项错误。“批复”适用于答复下级机关请示事项。延边州财政局和州总工会是不相隶属的机关，不是上下级关系。
故本题选C。

4、撰写意见的要点不包括（）。
  A：说理简明
  B：语气不强制
  C：陈述事实
  D：针对新情况新问题
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，意见中较多地使用说理的表达方式，但说理要求简明，不应用写论文或宣传材料的手法作全面论述。
B项正确，意见是就贯彻执行上级精神提出带有宣传、引导、说明、阐释意义的指导性文件，语气要相对缓和，不应使用命令行的强制口气。
C项正确，意见的写作要注意选题，深入调查研究，掌握第一手资料，陈述事实。
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”撰写意见的要点，不是必须针对新情况新问题。
本题为选非题，故本题选D。

5、为确保马拉松比赛顺利进行，某市公安局决定于比赛期间对本市部分道路和区域采取临时交通管制措施，拟发文公布周知。应采用的文种是（）。
  A：通告