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2024年7月广东深圳市环境科学研究院招聘2人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、甲机关拟向乙机关发文,正式发文前甲机关应当审核该公文。根据有关规定,下列不属于审核重点的是()。   A:行文理由是否充分   B:是否应当由本机关办理   C:文种是否正确   D:行文依据是否准确 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理工作条例》第二十条:公文文稿签发前,应当由发文机关办公厅(室)进行审核。审核的重点是:(一)行文理由是否充分,行文依据是否准确。(二)内容是否符合党的理论路线方针政策和国家法律法规;是否完整准确体现发文机关意图;是否同现行有关公文相衔接;所提政策措施和办法是否切实可行。(三)涉及有关地区或者部门职权范围内的事项是否经过充分协商并达成一致意见。(四)文种是否正确,格式是否规范;人名、地名、时间、数字、段落顺序、引文等是否准确;文字、数字、计量单位和标点符号等用法是否规范。(五)其他内容是否符合公文起草的有关要求。 是否应当由本机关办理是公文初审的重点。 本题为选非题,故正确答案为B。 2、一领导欲安排自己的侄子到某部门就职,遂在该部门新设助理一职进行特招,该领导的错误在于没有认识到()。   A:职位设置要避免因人设事   B:职位要避免职权划分不当   C:职位本身具有相对稳定性   D:职员的招聘不能选用亲朋 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 A项正确,领导用人要量才任职,使职能相称。即领导者首先要做岗位分析,把本单位、本机构各项工作的性质、责任、权限以及任职者应具备什么条件等分析清楚,因事设人,而不因人设事。 B项错误,领导要在了解下属的类型,分析下属人员的特长,确定其人才类型的基础上,根据岗位条件,对号人座,授予职权,做到大材大用,小材小用,避免职权划分不当。题干未体现。 C项错误,职位具有相对稳定性体现在职位具有法定性,且某一职位上的领导人的个人因素对职位不构成影响,题干没有体现。 D项错误,领导应遵守回避原则,对于亲朋应该在充分考察的基础上予以采用,但与之相关的工作人员在招聘过程中应主动予以回避,保持用人的客观性和公正性。 故本题选A。 3、()是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。   A:公益性   B:服务性   C:营利性   D:经营性 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 我国事业单位的相关功能特征包含:公益性、服务性和知识密集性。 A项正确,公益性是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下,市场对资源配置起决定性作用,但在一些领域,某些产品或服务,如教育、卫生、基础研究、市政管理等,不能或无法由市场来提供,但为了保证社会生活的正常进行,就要由政府组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产,以满足社会发展和公众的需求。 B项错误,服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域,是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。 C、D项错误,营利性和经营性均不是事业单位的特征。 故本题选A。 4、所有公文中,综合性最强的公文是()。   A:议案   B:报告   C:请示   D:公告 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十三项规定:“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。” B项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十款规定:“报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。”报告具有综合性特点,报告反映的情况是多方面的,行文内容丰富,涉及的工作面广。因此,报告是所有公文中综合性最强的文种。 C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。” D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第五项规定:“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。” 故本题选B。 5、下列说法不正确的是()。   A:公文是一种特殊的应用文   B:公文的结构是指公文语言的组织构造   C:发文是指本机关制成发往内部或者外部的文件   D:公文形成的具体时间通常以领导签发的时间为准 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,广义的公文,即公务文书,泛指各单位(党政机关、社会团体、企事业单位)为处理公务而形成的文字材料。狭义的公文一般专指党政机关公文。根据《党政机关公文处理工作条例》第三条,党政机关公文是党政机关实