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目标导向、团队创新气氛对个人创新行为影响的研究.pdf

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上海交通大学 硕士学位论文 目标导向、团队创新气氛对个人创新行为影响的研究 姓名：邢春晖 申请学位级别：硕士 专业：应用心理学 指导教师：石金涛 20090114 上海交通大学硕士论文 目标导向、团队创新气氛对个人创新行为影响的研究 摘要 在当今快速变化的时代，组织受到越来越多来自环境和竞争者的 挑战。它们必须创造性地提供更多新产品、新服务才能应对越来越残 酷的商业竞争，以引导变化而不被变化所淹没。组织创新能力是在这 种环境下保持可持续竞争优势的关键能力。学者们广泛认为创新对提 升组织有效性以及组织的长期发展来说至关重要。而所有创新的基础 是创意以及那些发展、执行、修正创意的个体（VandeVen,1986）， 因此可以说个人创新是更高层次创新的基础和基石。 本研究主要目的是探索影响个人创新行为的因素。根据社会认知 理论的观点，个体行为是个人与环境交互的产物。因此我们选取目标 导向、团队创新气氛分别作为影响创新行为的个人特质因素和环境因 素、并考察了它们的交互作用。本研究采用《工作领域目标导向量表》、 《创新行为量表》、以及《团队创新气氛量表》作为研究工具，调查 了10类知识密集型行业中23家公司的245名员工。通过统计分析， 得到具体的研究结果如下： 首先，通过实证研究首先检验了目标导向、个人创新行为、团队 创新气氛这三个变量的效度和信度。并证实了这三个变量均是多维结 构构成。同时分析了个人创新行为和目标导向在性别、学历、年龄等 I 上海交通大学硕士论文 个人背景变量上存在的差异。 其次，利用回归分析的方法检验了目标导向对个体创新行为的直 接影响。研究结果显示，学习目标导向对个人创新行为的两个构面均 有显著的正向影响，证明目标导向对创新行为无显著影响，回避目标 导向只对创新想法实施有显著的负向影响。 第三，用逐步回归的方法检验了团队创新气氛感知对个体创新行 为的直接影响及其对目标导向和个体创新行为的调节作用。研究结果 发现：团队创新气氛感知的部分维度对个体创新行为有显著预测力。 其中的任务导向和创新支持两个维度，能够调节学习目标导向和创新 想法实施之间的关系。 关键词：组织行为目标导向团队创新气氛个人创新行为 II 上海交通大学硕士论文 TheEffectofGoalOrientationandTeamClimatefor InnovationonInnovativeWorkBehavior Abstract Intheageofrapidchange,organizationsarefacingmorechallengesfromthe environmentaswellastheircompetitors.Theymustcreativelyoffermorenewproducts andservicestocopewiththefiercecompetition.Onlyinthisway,cantheyleadthe change;otherwisetheywillbeoverwhelmedbythechange.Organizationalinnovation capabilityisthekeyfactortokeepcompetitiveadvantageinsuchenvironment.Itiswidely agreedthatinnovationplaysanimportantroleinenhancingorganizationaleffectiveness andmaintaininglongtermdevelopment.Andthefoundationofinnovationistheindividual whodevelop,conductandmodifytheidea（VandaVen,1986）.Individualinnovationisthe foundationofhigherlevelinnovation. Thisstudyaimstoexplorethefactorsthatmayimpactindividualinnovation. Accordingtosocialcognitivetheory,individualbehavioristheoutcomeofinteraction betweenindividualandenvironment.Thuswechoosedgoalorientationandteamclimate forinnovationaspersonaltraitsfactorandenvironmentfac