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2024安徽合肥热电集团招聘116人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、市公安局给市财政局发文商治划拨经费事宜，应选用的文种是（）。
  A：意见
  B：通知
  C：函
  D：请示
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。
B项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”
C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定：“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”市公安局和市财政局是不相隶属机关，故应选用函。
D项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”
故本题选C。

2、某机关先后调入甲、乙、丙三名领导，其中甲由当地居民推举产生，乙由上级领导直接任命，丙由单位直接从高校聘请而来，则这三名领导的产生方式不包括（）。
  A：聘任制
  B：选任制
  C：委任制
  D：考任制
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
A项正确，聘任制，又称聘用合同制，是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。丙由单位直接从高校聘请而来，属于聘任制。
B项正确，选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。选任制公务员，是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。甲由当地居民推举产生，属于选任制。
C项正确，委任制，亦称任命制，与选举制相对应，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。乙由上级领导直接任命，属于委任制。
D项错误，考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要，公布范围条件，根据统一标准经过公开考试，识别、选拔领导干部的制度。考任制是我国古代最先创建的选拔官员的一种方式，现已被世界许多国家所采用。题干未涉及考试选拔人才。
故本题选D。

3、公文按照涉密程度和阅读范围分类，不包括（）。
  A：指挥性公文
  B：普通公文
  C：公布性公文
  D：涉密公文
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
按照不同的标准可以对公文进行不同的分类，从公文的秘密程度和阅读范围来划分，公文可以分为：秘密文件、普通文件、公布文件。
秘密文件的密级分为绝密、机密、秘密三级。
普通文件是相对于秘密文件而言的，也可称为非密文件。一般来说，普通文件只限于本机关或本组织内部，不对外公布，即不在社会上传播，也不向国外传播。
公布文件是向人民群众和国内外公开发布的文件。比如，一些公告、通告、国家领导人的讲话等，这些可以利用广播、电视来播放，利用报刊来刊载，甚至可以公开张贴，也可以口头传达。
本题为选非题，故正确答案为A。

4、无论是在一个行政机关还是在一个大企业中，组织的机构都会像金字塔一样不断增多，人员也不断膨胀，最终形成一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。这种现象在管理学中被称为（）。
  A：帕金森定律
  B：墨菲定律
  C：彼得原理
  D：费斯汀格法则
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，帕金森定律，是指无论是在一个行政机关还是在一个大企业中，组织的机构都会像金字塔一样不断增多，人员也不断膨胀，最终形成一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。
B项错误，墨菲定律，是指如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
C项错误，彼得原理，是指在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的岗位。
D项错误，费斯汀格法则是指，生活中的是由发生在你身上的事情组成，而另外的则是由你对所发生的事情如何反应所决定，亦即生活中有的事情是我们可以掌控的。
故本题选A。

5、公文中唯一的纯粹被动性文种是（）。
  A：报告
  B：批复
  C：函
  D：纪要
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（十）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”报告只有在答复上级机关询问时才是被动的，下级机关可以主动向上级机关汇报工作反映情况。
B项正确，《党政机关公文处理工作条例