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2024安徽合肥新站高新区管委会公开招聘工作人员51人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、常用的公文写作原则包含文字上的"三改三查",其中"三查"不包括()。   A:查篇章   B:查行文   C:查材料   D:查文字 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 公文写作文字上的三改三查有:查篇章、查行文、查文字。 A项正确,查篇章。即要看是否明确,紧凑,合理,对杂乱无章、上下脱节、主次不当等进行修改。 B项正确,查行文。即要看是否精炼、合乎语法,合乎逻辑,改用词不当、啰嗦累赘、逻辑错误之处。 C项错误,查材料不在文字的“三查”之中。 D项正确,查文字。即要看是否规范,改错别字、生造词幕,滥用简称,标点错误,文面款式等毛病。 本题为选非题,故正确答案为C。 2、领导生命周期理论认为,当下级人员成熟度很高、水平很高、工作熟悉、技术熟悉时,领导者应采取()的授权式领导。   A:低工作—低关系   B:高工作—高关系   C:低工作—高关系   D:高工作—低关系 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 领导生命周期理论也称为领导寿命循环理论,是指领导者的风格应适应其下属的成熟程度,是基于领导者的工作行为、关系行为与被领导者成熟程度之间的曲线变化关系来研究领导方式的。领导生命周期理论的四种领导方式为:指导型、推销型、参与型、授权型。 指导型领导:高任务—低关系。领导者对不成熟的下属采取指令性工作,并加以指导、督促、检查。 推销型领导:高任务—高关系。领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查;除安排工作外,还必须重视对下属的信任和尊重,增加关系行为的分量。 参与型领导:低任务—高关系。领导者对比较成熟的下属,要减少任务行为、增加关系行为,与其交流感情,吸收其参与领导。 授权型领导:低任务—低关系。领导者对成熟的下属,采取高度信任、充分授权,提供极少的指导与支持,使下属人尽其才,才尽其用。 根据题干表述“对于有能力有意愿的员工”,应该采用的领导方式是授权式领导,即低工作—低关系。 故本题选A。 3、我们经常看到这样的现象,政府机构越来越大,政府机关工作人员越来越多,行政效率却越来越低。这种现象印证了:   A:“帕金森定律”   B:“彼得原理”   C:“能级原理”   D:“阿伦森效应” 正确答案选项:A 解析:本题考查管理知识。 “帕金森定律”是指在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。 故本题选A。 【解析拓展】 B项:彼得原理是指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。B项不符合题意,故排除。 C项:能级原理是指为了实施有效的管理,必须在组织中建立一个合理的能级结构,并按照人的能力大小和特点,将管理的对象置于相应的等级中。C项不符合题意,故排除。 D项:阿伦森效应是指随着奖励减少而导致态度逐渐消极,随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象。阿伦森效应也指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物,最不喜欢那些显得不断减少的人或物。D项不符合题意,故排除。 4、去年底,国务院办公厅对全国互联网政务服务平台现状进行了首次检查,此次检查重点包括两方面:一是是否形成统一服务入口,服务类与具体服务事项是否对应等;二是服务事项是否准确,包括办事指南是否齐全、办理流程是否清晰、办理材料是否明确等。这次检查工作其目的在于强调:   A:要树立求真务实的工作作风,建设便民利民的政府   B:要充分发扬民主,扩大公民的政治权利   C:要减少行政管理职能,提高公共服务水平   D:坚持以人为本,维护群众的一切利益 正确答案选项:A 解析:本题考查管理常识。 A项正确,此次检查主要是检查是否形成统一服务入口,以及服务事项是否准确,正是强调要树立求真务实的工作作风,建设便民利民的政府,更好的为群众服务。 B项错误,公民的政治权利由宪法和法律规定,而此次检查有利于实现公民的政治权利,并不能扩大公民的政治权利。 C项错误,这次检查有利于强化政府公共服务职能,提升行政服务能力,转变政府职能,提高行政管理能力,并不是减少行政管理职能。 D项错误,坚持以人为本,维护公民的合法利益,而不是维护群众的一切利益,选项表述有误。 故本题选A。 5、某省政府将《某计划》以通知的形式发给相关下级单位。这一通知属于()。   A:批转性通知   B:普发类通知   C:转发类通知   D:印发类通知 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,批转性通知,是