2024吉林省农业投资集团限公司招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024吉林省农业投资集团限公司招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、《党政机关公文格式》中规定，公文如有附件，（）。
  A：附件必须与公文正文一起装订
  B：附件应在其右上角标识“附件”
  C：附件如有序号，应用阿拉伯数字标识
  D：紧接正文、顶行编排“附件”二字
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，附件与公文正文可不一起装订。《党政机关公文格式》第7.3.7条规定：“附件应当另面编排，并在版记之前，与公文正文一起装订。······如附件与正文不能一起装订，应当在附件左上角第一行顶格编排公文的发文字号并在其后标注‘附件’二字及附件顺序号。”
B，D项错误，C项正确，《党政机关公文格式》第7.3.4条规定：“如有附件，在正文下空一行左空二字编排‘附件’二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如‘附件：1.XXXXX’）；附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。”
故本题选C。

2、“目标管理”方法最大缺点是（）。
  A：对员工绩效评估缺乏公开性和透明性
  B：需要时间短
  C：不能很好地激励员工
  D：强调数量式短期目标而忽略质量或长期目标
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
“目标管理”方法的缺点有：①强调短期目标。为了便于操作，大多数目标管理中的目标是一些短期目标。然而实践中有大量案例证明，过于强调短期目标可能对组织的长远利益造成损害。②目标设置困难。③目标管理执行过程中目标无法改变。④忽略过程，目标管理使员工和评价者的注意力集中在目标上，忽视目标的过程和行为。⑤易于僵化。综合比较，强调短期目标需要的时间短，是它的最大缺点。
故本题选B。

3、最有人员流动性和灵活性的组织设计是（）。
  A：矩阵式结构
  B：职能式结构
  C：事业部式结构
  D：项目式结构
正确答案选项：D
解析：本题考查组织结构。
矩阵型结构：是指把按职能划分的部门同按产品划分的小组结合组成矩阵的一种组织结构形式。项目型结构：项目结构是一种员工持续地变换工作的项目小组的组织设计，即为了完成特定的任务而临时招集在一起。与矩阵型结构不同，项目型结构不设正式的职能部门，矩阵型结构中完成了某一项目的员工可以回到所属的职能部门，而项目型结构中的员工则是直接带着他们的技巧、能力和经验到另一项目工作。（注：项目型结构通常是极富流动性和灵活性的一种组织设计。它没有了职能部门的划分和刻板的组织层级，因而避免了决策和采取行动迟缓的问题。）
故本题选D。
注意：本题易错项为A项。

4、某企业为了加强文化建设，提升员工的凝聚力、归属感，重点开展以下几项工作，你认为其中哪项活动效果最差（）。
  A：加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩
  B：加强对员工思想与行为的监控、控制，随时把握员工的动态
  C：在员工中开展有关企业文化的宣传活动，增强员工的向心力
  D：进行薪酬体制改革，切实提高员工的福利待遇
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，将员工利益与企业利益挂钩，有利于密切员工与企业之间的联系，提升员工的归属感。
B项错误，控制的目的是保证企业活动符合计划的要求，以有效地实现预定目标。为此，有效的控制应具有适时控制、适度控制、客观控制、弹性控制等特征。而随时把握员工的动态违背了适度控制的要求。
C项正确，开展企业文化的宣传活动有利于加强文化建设。
D项正确，提高员工福利待遇，有利于提升员工的幸福感、归属感。
故本题选B。

5、小王参加xx单位的事业单位公开招聘考试，按照规定有A、B两门考试。A科目考试时间为9：00到11：00，小王提前交卷后，于10：40向微信群“xx单位公招分享群”里分享A科目试题及答案，根据法律规定（）。
  A：给予小王当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年
  B：给予小王A科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年
  C：给予小王当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员试信档案库，记录期限为长期
  D：给予小王A科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为长期
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第七条规定：“应聘人员在考试过程中有下列严重违纪违规行为之