2024下半年四川成都市郫都区卫生健康局下属事业单位招聘工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024下半年四川成都市郫都区卫生健康局下属事业单位招聘工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、控制的内容不包括（）。
  A：人员控制
  B：时间控制
  C：空间控制
  D：成本控制
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
控制就是检查工作是否按既定的计划、标准和方法进行，发现偏差分析原因，进行纠正，以确保组织目标的实现。
A项正确，人员控制是组织评定企业的雇员在资历和能力上适应其工作职责的一种内部控制方法。
B项正确，时间控制是组织在管理中降低时间成本、优化时间安排的工作方法。
C项错误，空间控制不是管理工作中控制的内容。
D项正确，成本控制是保证成本在预算估计范围内的工作，根据估算对实际成本进行检测，标记实际或潜在偏差，进行预测准备并给出保持成本与目标相符的措施。
故本题选C。

2、对某市大型煤矿实现“安全生产年”的表彰，最适合使用的公文文种是（）。
  A：意见
  B：公告
  C：通报
  D：通知
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“公文种类主要有：（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。（七）意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”对某市大型煤矿实现“安全生产年”的表彰适用通报。
故本题选C。

3、下列关于公文发文字号的格式，正确的一项是（）。
  A：中办发〔2018〕5号
  B：中办发（2018）05号
  C：中办发（2018）5号
  D：中办发<2018>05号
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
发文字号中年份用六角括号“〔〕”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位，在阿拉伯数字后加“号”字。
A项正确，格式符合要求。
B项错误，没用六角括号且编了虚位。
C项错误，没用六角括号。
D项错误，没用六角括号且编了虚位。
故本题选A。

4、内部招聘和外部招聘的优缺点比较，不正确的是（）。
  A：前者有利于调动员工积极性
  B：后者可为组织输送新鲜血液
  C：前者的备选对象范围较狭隘
  D：后者容易形成定势不利创新
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
内部招聘和外部招聘是企业招聘常用的方式。内部招聘是指当企业内出现职位空缺时，通过一定的程序将企业内部符合条件的员工调整到该职位上；外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外众多的应聘者中选拔符合空缺职位要求的人员。内部招聘和外部招聘各有优点。内部招聘中，企业对候选人的能力有清晰的认识，候选人更加了解职位要求，还有利于鼓舞员工士气，成本更低，从而调动员工积极性。外部招聘有更大的候选人选择空间，候选人能够带来新的技能和想法，还有利于激励老员工、保持竞争力。如何招聘到更优秀的人才要视企业的情况和要求来决定。
故本题选D。

5、下列各项可使用通报来处理的是：
  A：某市委拟公布加强机关廉政建设的几条规定
  B：某厂拟向上级单位汇报该厂遭受冰雹的情况
  C：某单位拟表彰技术革新的青年工作者
  D：某市安全办公室拟向各有关单位知照进行全市安全大检查
正确答案选项：C
解析：本题考查公文文种。通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书。C项正确。公布规定、汇报遭受冰雹情况、知照安全大检查均不能使用通报。A、B、D项错误。
故本题选C。

6、商洽性文件的主要文种是（）。
  A：请示
  B：通知
  C：函
  D：通报
正确答案选项：C
解析：A项错误，请示适用于向上级机关请求指示、批准。
B项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。
C项正确，商洽性文件是指探讨、协商一般事项的文件。商洽性文件的表现很少见，如函。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。
D项错误，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。
故本题选C。

7、预算管理的最大缺陷是缺乏（）。
  A：目标性
  B：前瞻性
  C：原则性
  D：灵活性
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
预算管理，是企业在经营原则的指导下，利用预算对企业财务及资源进行分配、考核、控制，以便有效地组织未来的生产经营活动，完成既定的经营目标。预算管理具有以下特点：（1）制定计划；（2）合作与交流；（3）业绩评价；（4）激励员工。其局限性在于环境变化会