2024下半年四川成都市郫都区卫生健康局下属事业单位招聘7人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024下半年四川成都市郫都区卫生健康局下属事业单位招聘7人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、作者与受文者不存在隶属关系，只选取（）。
  A：上行文
  B：平行文
  C：下行文
  D：公布性文件
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
平行文是指同级机关，或者不相隶属的，没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文。主要是函，也包括一些通知、通报和纪要。非同一系统的任何机关相互行文都使用平行文。
故本题选B。

2、下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（）
  A：专业技术中级岗位分三个等级，即八到十级
  B：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别
  C：事业单位因职责任务、工作性质和人员结构特点不同，设置的岗位类别结构比例也不同
  D：特设岗位的设置须经主管部门核准后，按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门备案
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项正确，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条规定：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
B项正确，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
C项正确，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十八条规定：根据不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点，实行不同的岗位类别结构比例控制。
D项错误，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十三条规定：特设岗位的设置须经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门核准。而题干说的是主管部门核准，报地区或设区的市以上政府人事行政部门备案，因此此说法是错误的。
故本题选D。

3、行政监督中舆论监督的主体为（）。
  A：人大代表
  B：政协委员
  C：党和政府机关
  D：一个包含公民和社会新闻媒体在内的一种组织
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。行政监督是指各类监督主体依法对国家行政机关及其工作人员的行政行为实施的监督活动。
A项错误，人大代表是权力机关监督的主体。权力机关监督是指拥有一定的立法权和监督权的代议机构或人民代表机关，通过法定的方式和程序，对国家行政机关所实施的监督。
B项错误，政协监督属于民主监督。民主监督作为“自下而上”的非权力性监督，主要是通过提出建议和批评协助党和国家机关改进工作，提高工作效率，克服官僚主义。
C项错误，党的监督属于政党监督，政府机关的监督属于行政内部监督，即政府自己监督自己，包括政府对其所属各职能部门、主管机关、隶属机关的行为进行监督，也包括同级政府机关之间以及下级政府机关对上级政府机关的监督。
D项正确，舆论监督，全称为社会舆论监督，是我国行政监督体系中外部监督的一种，其实质是公众的监督。通常分为社会团体的监督、新闻媒体的监督和人民群众监督。包含公民和社会新闻媒体在内的组织属于舆论监督。
故本题选D。

4、“把员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（）。
  A：自我中心式、非理性化家族管理
  B：以人为中心、非理性化家族管理
  C：以人为中心、理性化团队管理
  D：自我中心式、理性化团队管理
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
人力资源模式形式丰富，基于不同视角可划分十余种人力资源管理模式。基于人性假设的分析可分为承诺型、控制型。基于对人力资源的哲学视角，可分为投资型、参与型、使用型。基于对人力资源的市场视角可分为内部发展型、市场导向型等等。题干所述人力资源管理模式属于基于人性假设分析的视角，包含承诺型、控制型两种模式。
A项错误，自我中心式、非理性化家族管理即控制型人力资源模式，是在将“员工视为公司附属物”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。与题干不符。
B项错误，不存在以人为中心、非理性化家族管理的人力资源管理模式。
C项正确，以人为中心、理性化团队管理即承诺型人力资源模式，是在将“员工视为活动主体、公司主人”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。具有权利定位于公司的所有员工、所有员工可以参与决策，充分体现民主、企业的人力资源管理制度是根据员工的心理、行为表现制定的，并不断修正的特点。能够极大限度地开发员工的潜力、发挥所有员工的积极性和创造性。
D项错误，不存在自我中心式、理性化团队管理的人力资源管理模式。
故本题选C。

5、危机公关的目的在于处理突发性事件，尽最大可能地控制