2024下半年1024全国事业单位联考招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024下半年1024全国事业单位联考招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文区别于其他信息记录的特点是（）。
  A：传播知识
  B：具有考察价值
  C：书面文字材料
  D：具备法定权威
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
公文的特点有：作者的法定性，法定的权威性，特定的效用性，体式的规范性，处理的程序性。公文的具体要求和内容是根据中央办公厅、国务院办公厅于2012年4月16日印发，自2012年7月1日正式施行的《党政机关公文处理工作条例》，属于行政法规，具有法定效用与规范格式，这是公文区别于其他信息记录的主要特点。
故本题选D。

2、行政组织法是有关行政组织的规范，其内容主要是关于（）。
  A：规范行政机关在行政管理过程中与行政相对人发生的权利与义务关系
  B：规范行政机关设置、编制、职权、职责、活动的程序
  C：规范国家行政机关与其公务员双方权利与义务的关系
  D：规范对行政行为有异议或认为其权利受到侵犯时给予救济的法律
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
A项错误，行政行为法是规范行政机关在行政管理过程中与行政相对人发生的权利与义务关系。
B项正确，行政组织法主要是关于行政组织的设置权、编制权、行政权限、国家公务员录用权和管理权的规则。
C项错误，公务员法是规范国家行政机关与其公务员双方权利与义务的关系。
D项错误，行政救济法是规范对行政行为有异议或认为其权利受到侵犯时给予救济的法律。
故本题选B。

3、公文格式，即公文规格样式，是指公文中各个组成部分的构成方式，它和文种是公文外在形式的两个重要方面，直接关系到公文效应的发挥。包括公文组成，公文用纸和装订要求等。其中公文正文部分，应当使用国标（）。
  A：仿宋三号字
  B：仿宋五号字
  C：楷体三号字
  D：黑体四号字
正确答案选项：A
解析：《党政机关公文格式》（2012）规定公文正文部分，应当使用国标仿宋三号字。
故本题选A。

4、办公室文秘，小黄草拟公文时，需要分成三大部分撰写。他应该使用的结构层次序数为：
  A：1.2.3
  B：(1)(2)(3)
  C：(一)(二)(三)
  D：一、二、三
正确答案选项：D
解析：分成三大部分撰写，应该使用的结构层次序数为：一、二、三
故本题选D。

5、在我国，行政管理的主体是（）。
  A：人民代表大会
  B：人民政府
  C：人民政协
  D：党委
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
A项错误，人民代表大会是国家权力机关。
B项正确，行政管理是一种以政府机关为主体的管理，政府行政机关扮演着管理者的角色，一般来说，只有行政机关的管理活动才称的上是行政管理。
C项错误，人民政协是中国人民爱国统一战线的组织，是有广泛代表性的统一战线组织。
D项错误，党委是指中国共产党中央委员会、地方各级委员会和基层委员会。
故本题选B。

6、密级是保密程度的等级。下列密级中，以明文形式规定“泄露会使得国家的安全和利益遭受严重损害”的是（）。
  A：绝密
  B：机密
  C：保密
  D：秘密
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第三章第九条规定：“密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注‘绝密’‘机密’‘秘密’和保密期限。”
A项错误，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第十条规定：“绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害。”
B项正确，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第十条规定：“机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害。”
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第三章第九条和《中华人民共和国保守国家秘密法》第十条规定，保密不属于密级的一种。
D项错误，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第十条规定：“秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。”
故本题选B。

7、随着科学和技术的日益进步，行政方法不断创新，其现代化发展趋向的主要表现不包括（）。
  A：人本化
  B：系统化
  C：专制化
  D：技术化
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
行政方法是指能够保证行政活动朝着预定的方向发展，达到行政管理目的的各种专门的方式、手段、技术、措施等的总称。现代化行政方法的发展趋向主要包括人本化、系统化和技术化。
本题为选非题，故本题选C。

8、事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩四方面，以下不属于“勤”考核内容的是（）。
  A：考核工