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黑龙江大庆市生态环境局招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、情人眼里出西施，反映了决策过程中常见的（）。
  A：近因效应
  B：定型效应
  C：光环效应
  D：投射效应
正确答案选项：C
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。它与近因效应相对应。在A项错误中，近因效应指某人或某事的近期表现在大脑中占据主导地位，从而改变了对该人或该事的一贯看法。这种现象称为“光环效应”.由于人们都有自己的性格，所以形成一个特定的人格倾向，即所谓“人格模式”,它与每个个体所处的社会环境有关。在B项错误中，定型效应指对某一特定群体形成一种固定的观点和评价，同时也会对该群体内的个人进行类似的评价和看法。人们对他人的印象往往是从他自己的感觉开始的。在人际交往中，存在一种被称为光环效应或晕轮效应的因素，它会对个体的知觉产生影响，而这个因素在C项中得到了正确的体现。这种现象被称为“光环效应”。具有强烈的爱屋及乌的知觉品质或特点，犹如月晕般的光环，弥漫于周围，扩散至四周。这种现象在管理心理学上称为光环效应。情人之间的相互倾慕，是一种将对方的美好之处不断扩大，从而形成一种理想的光环，如同情人眼中的西施一般美丽。它是指一个人由于某些因素的影响，而使他自身所具有的特征被别人误认为不符合他本身条件的情况下产生的心理错觉。展现了决策过程中普遍存在的光环效应所带来的负面影响。这种倾向往往被称为刻板印象或偏见。在D项错误中，投射效应指的是将自身的特质归因于他人的倾向，这种倾向可能会导致其他人的错误。本文以“推己及人”为切入点，结合实例分析了其产生的原因以及克服策略。当人们在认知和形成对他人的印象时，常常会将自己的情感、意志和特质投射到他人身上，并将其强加于他们，这种行为会导致自我和他人的认知障碍。它反映了人们对于自我评价中存在着明显的“推-拉”偏向。由于
的存在，故本题选择C。

2、（）是一个识别并引进最佳实践以提高绩效的过程。
  A：标杆管理
  B：六西格玛管理
  C：流程再造
  D：全面质量管理
正确答案选项：A
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。标杆管理作为一种先进、有效的管理控制手段，已经成为现代企业进行科学管理的重要工具之一。对于
A项的正确性，标杆管理也被称为“基准管理”，其核心在于持续探索最佳实践，以此为基准不断进行“测量分析与持续改进”。标杆管理是一个系统化、标准化、程序化、规范化的管理控制体系，其基本目标就是建立标准的管理体系并将之付诸实施。标杆管理是一种创新的工具，它能够帮助企业构建独特的管理模式或工作模式，从而实现管理创新并获得竞争优势。企业战略的制定应基于市场机会，技术进步及产品需求等方面来进行。六西格玛管理是一种过程革新方法，它通过优化组织核心过程的运行质量，从而提高企业赢利能力，并在新经济环境下获得竞争力和持续发展能力的经营策略。对于
C项错误，流程设置再造是一项旨在彻底分析和设计企业程序、管理相关企业变革、追求绩效并实现戏剧性成长的企业活动。本文将针对这几种主要的业务流程进行深入的研究，提出了相应的改善方案，希望能对企业有一定的帮助作用。企业再造的核心在于对那些对企业运营至关重要的程序进行重新规划，以提升其运营效能。为了在成本、品质、对外服务和时效等方面实现显著的提升，我们需要进行重大的改进。本文将从全面质量管理的角度来探讨作业成本法与企业再造之间的关系。全面质量管理的核心在于以产品质量为中心，建立一套科学、严密、高效的质量体系，以满足用户对产品或服务的所有需求。本论文针对我国医院临床科室护理工作中存在的问题及现状进行了分析与探讨，并提出了相应对策。由于
的存在，故本题选择A。

3、行文规则是指各级机关公文往来时需要共同遵守的制度和原则。为了维护正常的领导关系，具有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取（）。
  A：逐级行文
  B：多级行文
  C：越级行文
  D：直接行文
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。各级机关内部发文，一般都采用分级行文。根据机关隶属关系和公文的发送、效力范围的不同，
的行文方式可被划分为逐级行文、多级行文、越级行文、直接行文等多种形式。各级党政机关内部行文，一般都要遵循“分级负责”原则，根据不同级别制定相应的工作程序和方法，并按一定的时限要求报送有关材料，以便及时地进行处理和反馈信息。在考虑机关对外发文时，必须审慎权衡各种因素，包括但不限于需求和潜在条件，以确保所选行文方式的适当性。下级不一定要按这种方法制发公文。为了维护正常的领导关系，具有隶属关系或业务指导关系的机关之间应采取逐级行文的方式，逐级上