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潍坊市2024年市直事业单位公开招聘人员历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、撰写《关于审批第三批国家历史文化名域和加强保护管理的请示》一文时,符合撰写要求的说法是()。   A:应正确标注主送机关和抄送机关   B:一般应直接报送领导者个人   C:适宜采用概括叙述的表达方式,避免描述事情的细枝末节或罗列数字   D:可同时要求对历史文化名城周边的自然风景区加以保护管理 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在实际工作中,我们常常会遇到主送机关与抄送者之间存在着一些模糊之处。 A项正确,《党政机关公文处理工作条例》(中办发〔2012〕14号)第四章“行文规则”第十五条(一)规定:“原则上主送一个上级机关,根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关,不抄送下级机关”。否则就不能使用“其他”或“同时”等词语进行说明。请确保对主送机关和抄送机关进行准确的标注和抄送。即不能将其他机关的领导人直接交给下级人员办理。 B项错误,《党政机关公文处理工作条例》(中办发〔2012〕14号)第四章“行文规则”第十五条(五)规定:“除上级机关负责人直接交办的事项外,不得以机关名义向上级机关负责人报送公文。”通常情况下,除非是由领导交办的任务,否则公文不得直接提交给领导者的个人。对于工作报告中的C项错误,建议采用概括叙述的表达方式,以避免出现琐碎的细节或数字的罗列。答复的用语应当简洁明快、条理清晰、逻辑性强。请确保所请示的措辞精准、谦恭有礼、得体得当,切勿使用任何命令用语。请示中的“请”字不能与其他词语连用。鉴于 D项存在瑕疵,恳请对其进行逐一审查,以确保准确无误。“不”是表示时间或数量的词,“而”则表示动作或行为的方向和程度。由于 的存在,故本题选择A。 2、某机关领导班子研究确定某重要决策事项或重大行动,应使用的文种是()。   A:决议   B:决定   C:报告   D:通知 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察读者在公文写作方面的知识储备。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,公文的类型主要包括:(一)具有决策权的公文。该部分属于批复性文件。适用于经过会议讨论并获得通过的重要决策议题。该部分属于题中应有之义。(2)决策。该部分内容与“其他”并列使用。适用于对重要事项进行决策和部署,对有关单位和人员进行奖惩,以及对下级机关不当的决策事项进行变更或撤销。(八)特此宣告。本部分内容是行政事业单位年度终了前办理完毕的业务处理文件中涉及到的一项或多项。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项,并可进行公文的批转和转发。(十)汇报。适用于向上级机关呈报工作进展、反映实际情况,并对上级机关的询问作出回应。在会议讨论通过的重大决策事项中,由于题干未明确指出该事项是由会议讨论通过的,因此该决议并不适用。在涉及到重要事项的决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或撤销下级机关不适当的决定事项时,本项决策是正确的。在汇报工作、反映情况、回答上级机关的询问等方面,本报告的C项存在错误,与题意不符。对于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项,通知是一种有效的通知方式,但需要注意的是,批转、转发公文并不符合题意。由于 的存在,故本题选择B。 3、事业单位工作人员年度考核结果分为:()   A:优秀称职基本称职不称职   B:优秀合格基本合格不合格   C:优秀良好称职不称职   D:优秀良好合格不合格 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度常识,以便更好地理解其运作机制。 根据《事业单位人事管理条例》的规定,员工的绩效评估包括平时表现、年度表现和聘期表现。绩效考核是对单位工作目标完成情况进行综合评价。年度考核和聘期考核的结果分别呈现出优秀、合格、基本合格和不合格等不同等级。在实际工作中,对考核成绩进行评定是非常必要的,但是如何确定考评指标却没有一个具体明确的标准。作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据,考核结果具有至关重要的作用。在对我国公务员制度改革中考核内容进行比较研究的基础上,提出了建立科学完善的绩效评估体系,并从理论和实践两个方面探讨了如何构建科学合理的绩效考核指标体系。由于 的存在,故本题选择B。 4、发文办理的主要程序不包括()。   A:复核   B:印制   C:分发   D:签收 正确答案选项:D 解析:依据《党政机关公文处理工作条例》所规定的发文流程,包括复核、登记、印制和核发等多个环节。其中签发是最后一道程序。 《党政机关公文处理工作条例》所规定的文书接收流程包括:签收、登记、初步审查、承办、传