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浙江杭州市人防工程平战结合服务保障中心编外用工招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、非同一系统的任何机关相互行文都使用()。   A:下行文   B:逐级行文   C:平行文   D:上行文 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在这种情况下,上级机关可以直接发文,也可通过下级机关转达。在 A项错误中,下行文指的是上级领导机关或业务主管部门对下级机关的一种行文方式,这种方式不适用于非同一系统的机关之间的相互交流。这种发文形式一般适用于上级机关直接下达具体工作任务的情况,也可以用于下级机关根据上级指示而制定的具体工作方案和措施等方面。为了维护正常的领导关系,涉及隶属关系或业务指导关系的机关之间应采用逐级行文的方式,逐级上报或下发文件,即仅对直属上一级机关或下一级机关制发公文,如有必要,则由上一级或下一级机关转发。这种文件一般不采用上下位发文制度,但上级机关可以通过下级机关转交下级机关或主管部门批转本地区有关部门使用,并作为其工作总结等材料印发。在 C项中,平行文指的是同级别机关或不隶属、缺乏领导和指导关系的机关、部门、单位之间的一种文体,适用于非同一系统的任何机构。在文中,D项错误指的是下级机关或业务部门向其所属的上级领导机关或业务主管部门进行的一种行文方式。不需要上级机关和有关方面直接干预的机关,也属于本题所列范围。非同一体系内的机构并不具备从属关系。“上级”和“同级”是两个不同概念,“下级”不是一个层次。由于 的存在,故本题选择C。 2、不适合用通报的是()。   A:申请批准   B:传达情况   C:表彰先进   D:批评错误 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察读者在公文写作方面的知识储备。此条中的通报是指各级机关或部门根据需要向上级主管部门报送有关会议、活动等方面内容的文件。 《党政机关公文处理工作条例》第八条:“(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”因此,对于B、C、D三个项目,应当采用通报方式进行处理。在此不讨论。在申请批准过程中,A项存在错误,因此需要使用请示文种进行处理。本案例中的“不”是指在法律上或行政法规规定之外的其他情况下不能被作为判断事实依据。由于本题为选非题,因此正确答案为A。 3、以机关名义发文的重要文稿,由()审核。   A:机关综合办公室部门的负责人或由其授权的机要秘书   B:组织机构的负责人   C:授权的秘书人员   D:机关领导人亲自 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。要求考生能根据文种,内容和格式对有关文件材料进行分析综合并作出正确判断,从而准确地把握其写作要领,达到“言之有物”的效果。;主要涉及公文文种、发文机关和行文原则等内容,以及公文格式、文书写作基本要求等知识。;它贯穿于起草到批复再至发文全过程。审核 公文文稿是文稿送交领导人前的至关重要的程序,它直接关系到文稿的质量和可读性。因此,做好公文文稿的审查工作,对于提高文件的处理效率和保证领导的正确决策具有非常重要的意义。在公文处理的全过程中,前承拟稿环节和后启签发环节扮演着至关重要的角色,它们直接决定着公文的品质。文书处理部门应根据《国家行政机关文件材料归档范围》和有关规定,结合本单位实际情况,确定具体的审文标准和要求。审核公文文稿的职责通常落在办公室主任或经验丰富、水平较高的文字秘书身上,他们需要对文稿的内容、政策界限、事实数据、实施措施、决策意图、条理结构、文字表达、行文程序以及公文格式等方面进行全面的审查。其他文种的重要文件,则要通过各有关部门和单位共同审读。重要的文稿,以机关名义发布,需经过机关领导人亲自审查。在日常办公中,由于种种原因,往往有一些文种不符合有关规定和要求而被退回重新办理。;本研究旨在通过对大学生心理健康问题的调查,了解当代大学生心理健康状况以及影响其健康的因素,并为高校开展有针对性地心理咨询提供依据。由于 的存在,故本题选择D。 4、给予事业单位工作人员处分,应当()。   A:理由充分、公正公平、宽严相济、处理正确、符合法律、资料完备   B:事实清楚、证据确凿、宽严相济、处理恰当、符合法律、资料完备   C:理由充分、客观公正、定性准确、处理正确、程序合法、手续完备   D:事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。本题旨在考核行政机关对公务员的奖惩措施和处罚结果是否公正合理,以达到规范管理的目的。 根据《事业单位人事管理条例》第三十条规定:“给予工作人员处