实用的员工劳动合同集合七篇.docx

实用的员工劳动合同集合七篇员工劳动合同篇1根据《中华人民共和国劳动法》甲、乙双方经平等协商自愿签订合同共同遵守合同所有条款。一、合同期限：1、甲方聘用乙方在甲方店铺担任店面销售岗位工作合同期限为年年月日至年月日。二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规划：(一)员工工作行为规划：1、大爱无边：顾客进店时面带微笑要像春天般的温暖并亲切问候：“欢迎光临”。2、留恋难舍：顾客离店时必须送顾客到门口并说：“请慢走欢迎下次光临”。3、敬业守时：准时上班当月累计三次以上迟到、早退者计旷工一天。4、严于律已：上班时间必须检查自身形象是否合乎：聘用合同书1)头发到肩者必须束起;2)淡妆(要给人很精神的感觉);3)有工作服的工衣要整洁;4)不留长指甲男同事头发不能过双耳不能留胡须。5)精神饱满用振奋的精神快乐地迎接每天的工作。5、在没有顾客的情况下纪律(严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等)。6、闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐衣架无损。7、打电话必须经过店长同意一天不能超过两次一次不能超过5分钟。8、未尽同意不得擅自调班、调休。9、严禁透露公司机密(产品原价、客户档案工资待遇)查明属实将扣除当月工资60%必须服从分配服从管理违者30元/资私下用本公司电脑者扣罚50元/次。10、顾客是我们的上帝严禁和顾客吵架这是衡量一个员工的自身素质修养的标准。(二)员工迟到规则1、(迟到5—10分钟以内)一个月两次以内不扣分。2、本月迟到三次以上照以下条规扣分(10分以内扣5元10一30分钟扣20元)超过30分钟计旷工一天(旷工一天100元)。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工(病假不扣分凭医药单据证实)。如有员工违反上条例分数(每分等同人民币1元)每月扣分30分以上者罚值日一周。(三)工作期间乙方薪水及奖励制度如下：1、新来导购试用前三个月底薪1200元需交押金500元合同期满后退还乙方押金合同期内中途离职者将不退还押金。2、提成方式：个人月销售额为总金额按个人月销售额总金额提成1%。3、没有特殊情况周六、周日不准请假、休假。4、员工一个月休假一天在不影响店铺正常运作情况下经店长同意(节假日不允许员工休假)。5、在公司指定情况下月个人任务完成情况下月奖励员工30—50元按员工个人销售和状态由甲方决定。6、全勤奖励50元每三个月进行评选优秀员工奖励200元。(条件：必须全勤员工业绩排名前二位者无客户投诉者)。(四)其他1、乙方必须保证甲方店铺设施完整如有损坏按公司报价的50%予以扣除方式为员工均摊。2、乙方必须保证自己健康及安全如有任何问题甲方不予承担。3、必要时甲方有权终止合同。本合同自双方签字之日起生效。甲方(签字盖章)乙方(签名)：年月日年月日员工劳动合同篇2员工编号：___________________员工姓名：___________________中大集团甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称：姓名：经济性质：性别：法定代表人（或委托代理人）：身份证号码：联系电话：在甲方首次工作起始时间：经营地址：联系电话：邮政编码：家庭住址：邮政编码：户籍类型（城镇、农村）：户籍所在地：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同。本劳动合同自年月日起至年月日止。二、工作内容和地点第二条甲乙双方约定劳动合同履行地为。第三条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位工作。（如属于综合计算工时制双方依法执行综合计算工时工作制规定）1、在合同期间甲方根据乙方工作能力、工作表现和工作需要可变动乙方的工作部门和职位乙方应服从安排。2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。3、乙方工作应达到完成下达销售指标的标准。三、工作时间和休息休假第四条执行标准工时制度的乙方每天工作时间不超过8小时平均每周工作不超过48小时。每周休息日为星期日。第五条甲方严格遵守法定的工作时间控制加班加点保证乙方的休息与身心健康甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意依法给予乙方补休或支付加班加点工资。