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2024贵州安顺关岭县引进紧缺人才22人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、使用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项的公文种类是公告。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题旨在探究公文文体的相关知识。因此,通告是指各级人民政府及其工作部门发布的有关贯彻执行国家法律、法规和规章情况的通知。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(六)项规定,通告适用于在一定范围内公布应当遵守或广为人知的事项,以确保信息传递的透明度和公正性。因此,本题是对通告的一种解释和说明。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(五)项规定,公告适用于宣布重要事项或法定事项,无论是国内还是国外。由于 的原因,本题存在误差。 2、长春市朝阳区教育局向驻长某部队发送的商治共建事宜的公文属于()。   A:通报   B:函   C:请示   D:通知 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。教育系统内部发文采用函。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(九)项规定:“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。” B项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十四)项规定:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”教育行政部门和军队是相对独立的两个部门,两者之间发文应以文件为依据进行比较分析。教育局与军队之间属于独立的实体,二者之间采用书信往来的方式进行沟通。教育系统内部的上下级学校之间行文应使用函。 C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十一)项规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”这两个文种都是由发文者发出命令,并对其作出答复或表示同意,但前者只限于向上级机关提出建议,而后者则可以不加任何说明就直接下达给下级。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(八)项规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”由于公文中存在着大量的非书面文种,“答复”一词在不同种类的公文中有不同含义,本文拟就其中一类特殊情况下的答复作简要分析。由于 的存在,故本题选择B。 3、心理学家亚当斯的公平理论认为,组织成员所获得报酬的绝对性与其积极性的高低()。   A:成反比   B:成正比   C:无直接必然联系   D:关系密切 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。该员工认为自己付出了比其他员工多得多的劳动,得到的报酬也高于其劳动量,因此他认为工资应该提高一些。以A员工为例, C项的正确性得到了验证。若对他人的行为产生不满,就会降低工作积极性。当比较他的收入和付出与其他同事时,若他感受到分配的公正性,他会在接下来的工作中表现出更高的工作热情,或者通过完善自己的行为表现来提升自己;A感到自己虽然付出了艰辛的努力,但却无法与他人相比轻松自在,这种不公平的感觉让A的工作热情受到了挫折;此时,他就会在接下来的一段时间里,继续努力工作以提高自身能力和水平,并为实现自己的目标而奋斗。尽管A的付出微不足道,但他所获得的回报却超越了其他同事的水平。因为在正式与非正式组织中,人们总是倾向于把收入看作是个人努力程度的标志之一。A内心或许会感到庆幸,但同时也会感到担忧,担心这种不公平可能会对工作伙伴对自己的评价产生负面影响,从而影响其在正式或非正式组织中的人际关系。另一方面,如果员工得到了足够高的薪酬,他们就会认为自己得到了额外的激励而提高自身的积极性。因此,在下一期的工作中,我们必须谨慎小心,以避免对组织成员积极性的调动产生不利影响。亚当斯的公平理论认为,组织成员的积极性与其所获得的报酬绝对值之间并不存在直接或必然的关联。所以要提高组织成员的积极性就必须从公平角度考虑问题。个人和他人对组织的贡献与组织所提供的报酬之间的比较,是对其行为产生主要影响的关键因素。本研究采用问卷调查法、访谈法等方法进行实证研究。由于 的存在,故本题选择C。 4、习近平在《关于<中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定>的说明》中曾引用古语“法立,有犯而必施;令出,唯行而不返。”其意在强调,任何法律,如果没有严格执行,就会形成________,损害法律尊严、动摇法律根基。   A:破窗效应   B:恶魔效应   C:马太效应   D:罗森塔尔效应 正确答案选项:A 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。因此,在现实生活中,我们要时刻注意防止和减少不良因素对个人生活、工作造成负面影响,以维护社会稳定和经济发展。在犯罪学中,破窗效应被认为是一