2024年贵州高层次人才引进历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年贵州高层次人才引进历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、常用的绩效考评工具中，哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，有可能划分到不同的等级中去，从而产生评估误差（）。
  A：目标管理法
  B：比例控制法
  C：关键事件法
  D：量表评定法
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。它要求管理者必须将自己的意志强加到下属身上，使他们能够按照上级的指示行动，同时又要保证下级执行上级所制定的任务计划。
A项错误，目标管理是一种由下属和上级共同制定具体绩效目标，并定期检查目标实现情况的管理方式。目标管理的核心就是通过对员工进行激励，使他们有动力去实现组织的目标。奖励或处罚的数额将根据目标的达成情况而定，以确保最终结果的实现。因此，这种制度能使每个人都自觉地、主动地投入到本职工作中来。这是一种管理制度，通过让企业的管理人员和员工参与工作目标的制订，实现工作中的“自我控制”，并不断努力实现工作目标。对某一工作所要达到的预期目标及其实现程度作出准确评估的过程，称为工作分析方法。
B项正确。它可以提供对组织或个人工作活动过程及结果的全面而客观的记录和评估，为管理部门制定决策提供依据。在搜集工作分析信息的过程中，关键事件法是一种有效的方法，尤其适用于C项错误的情况。对于一项重要的任务和职责要素，我们将描述可观察到的行为表现，以反映不同绩效水平，并将其作为等级评价标准进行评定。它是一种定性与定量相结合的系统分析方法，可以从整体角度对企业组织的行为及业绩做出客观公正地评价。同样适用于对绩效进行评估。它以被测人所具有的知识、能力、态度等特征为依据来衡量其是否达到了预期目标。在主观测量中，使用绝对标准的一种方法是量表评定法，以解决
D项错误。它能全面客观地反映出组织整体和个体对工作业绩的认识程度以及实际完成情况，从而为管理者提供了一个有效的管理工具，使其能够更好地为企业发展服务。在制定员工或岗位的一系列评价要素后，根据员工在这些要素上的表现，确定相应的等级，并对所有要素等级进行加总，最终得出工作绩效评估的结果。由于其具有客观、公正等特点，所以被广泛应用于各种组织机构之中，但也有一些不足需要改进和完善。这一项绩效评价技术操作简便，易于实施，是广泛应用的一种方法。本文对如何做好绩效考核工作做了一些有益的探索和尝试。由于
的存在，故本题选择B。

2、“你们《关于信息技术系党支部换届选举的请示》收悉。”此公文开头，属（）开头。
  A：概述情况式
  B：说明根据式
  C：介绍目的式
  D：引述来文式
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。对于
A项错误，其概述情况式旨在简要概括有关工作或事件的基本情况或基本过程，以便为后续的详细叙述或具体分析提供参考。常用于一般会议的小结、总结性材料及重要活动的汇报。常被运用于通报、报告、调查报告、总结等场合，以促进信息传递和深入分析。
B项错误，说明根据式是以“根据”、“依据”、“遵循”、“按照”等介词构成的介词结构发端，用以描述制文的法律、法规、政策、精神等本源、依据的开头方式，常被用于规则、布告、报告、通知等文种。常见来文中形式主要有前引、后引、附注和引用三种方式。在文本中存在一个错误，即C项错误，因此需要介绍目的式中常用的介词“为”、“为了”等构成介词词组的起始点，以便解释制文的目的。二是“引述来文式”,主要包括引用原文和引用来文两个方面。对于
D项的正确引用，我们可以采用两种不同的表述模式，一种是“原题原号式”，通常由“来文标题+发文字号+收讫语”等要素构成。二是“直接引用式”.这种方式在公文中比较常见。引述来文式是一种常见的文种开头方式，它通常用于批复、转发、批转、印发通知等多种文种。这种写法虽然简洁明快，但容易使读者产生错觉，以为公文中所引用的材料只是来人对被批示者的答复和指示。该文本的独特之处在于，首先列举出需要批复、转发、批转或印发的文件名称（或某时来文，某号文件），紧接着表达态度，或者将所写的文章合并为一句话。据悉，贵市已获悉有关XXX的请示，故本题选择D.
以示答案
3、企业文化的灵魂和旗帜是（）。
  A：企业哲学
  B：企业精神
  C：企业价值观
  D：企业目标
正确答案选项：B
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。
企业文化是一种独特的文化形象，它由组织的价值观、信仰、仪式、符号和处事方式等构成，而企业文化则是由三个层次构成的：
（1）表面层所体现的物质文化，被称为