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2024福建事业成资料讲座历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、下面应添加“命令”的是（）
  A：《国务院关于同意设立雄安新区的》
  B：《国务院办公厅关于进一步加强资本市场中小投资者合法权益保护工作的》
  C：《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的》
  D：《国务院关于发行新版人民币的》
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察公文常识中所涉及的公文文体类型。要求考生根据实际情况确定所选文种的适用范围。发布
命令（令），适用于公布行政法规和规章、宣布实施具有重大强制性的措施、批准并晋升衔级、表彰相关单位和个人。在实际工作中，有些领导干部对“通知”、“指示”等公文文种的书写不正确，给工作带来了不便。在A项中存在一个错误，需要使用批复这一公文文种来回复下级机关的请示事项。“指示”不适用。根据标题所示：“同意”，据此推断，该文体应使用“批准。在此，笔者仅就“关于”的问题谈谈自己的看法，以求教于各位同仁。对于
B项错误，其所涉及的公文文种为意见，即上级领导机关对下级机关部署工作、指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种表达方式。在公文写作中，C项存在错误，因此需要使用通知这一文种，以便通知下级机关办理某项事务。在公文写作中，对于
和
这两个字，我们需要使用命令这一种公文文种。命令也叫指示，即上级机关根据自己的意图而作出的决定或规定，是指各级领导干部为实现一定任务所采取的行动方针和具体方案。"新版人民币的发行具有强制性、权威性和指挥性，符合命令一文的定义。"。“发行新币”属于行政公文中的一类。由于
的存在，故本题选择D。命令和行政法规都属于法律范畴，它们有各自的适用范围及适用条件，在制定时应当严格区分开来。

2、张华作为某公司的一名部门经理，最近正在为自己的管理方式发愁，鉴于员工近来消极的工作态度和较低的绩效表现，他应该努力将自己的领导方式转变为下列哪种风格？（）
  A：高结构—低关怀
  B：低结构—低关怀
  C：高结构—高关怀
  D：低结构—高关怀
正确答案选项：C
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。关怀维度是指当组织中存在着对下属有不同态度时，领导者应该怎样做才能使其满意的问题。1945年，美国俄亥俄州立大学的领导行为研究者们提出了
领导行为四分图理论，该理论将一千多种描述领导行为的因素高度归纳为结构维度和关怀维度两大类。关怀维度是指对员工提供精神上和物质上的支持和鼓励的程度。
结构维度是指领导者在实现组织目标的过程中，对自身与下属角色的界定和构建所呈现出的倾向性。它可以用来解释为什么要对下属进行激励、如何激励以及怎样评价和考核下属等问题。制定工作计划、安排工作程序、明确组织的目标和工作任务、设定员工必须达到的绩效标准，以及强调工作的最后期限，这些都是确保组织高效运转的必要步骤。它主要反映了领导者在对待下属时所表现出来的态度、行为方式以及对其心理状态的把握程度。
关怀维度是指领导者对下属的观点和情感所表现出的信任和尊重的程度，这种情感和态度在组织中扮演着至关重要的角色。关怀维度还可以分为心理上的关爱、生理上的关爱以及行为上的关爱三种情况。为了激发员工的积极性，领导者需要倾听下属成员的意见和要求，并注重满足他们的需求，同时强调建立友好、信任和体谅的人际关系。在实际的管理实践中，管理者通常会把这三种类型的领导风格组合起来使用，来达到提高组织效能的目的。
两个维度的程度不同，因此可以相互融合形成四种基本的领导风格，包括低结构-高关怀型、高结构-高关怀型、低结构-低关怀型和高结构-低关怀型。这也说明了低结构-高关心型的领导风格在大多数情况下更能有效地发挥其作用。通常情况下，领导风格的低结构-低关怀型并不能带来理想的效果，而高结构-高关怀型则能够带来最佳的效果。在对组织行为进行分析时，应该考虑到个体层面因素，比如性别、年龄等因素。为了应对
题干中员工消极的工作态度和较低的绩效表现，必须采用一种高度结构化、高度关怀化的领导风格。本研究在前人关于领导风格对员工行为影响的基础上，通过实证分析得出了一些结论并提出了相关建议，以期为企业管理实践提供参考依据。由于
的存在，故本题选择C。

3、近年来，K市始终把社会主义核心价值体系建设作为一项重要工作；全市深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，广泛开展“我们的价值观”大型讨论活动，努力在全社会形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。以上案例中，K市政府在履行（）。
  A：政治职能
  B：经济职能
  C：社会职能
  D：文化职能
正确答案选项：D
解析：D项正确，文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需求，以法律为准