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2024福建莆田事业单位历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、《XX市文化局关于向XX市土地局申请划拨建设文化交流中心用地的请示》，该标题主要的错误是：
  A：错误使用文种，应使用函
  B：违反应协商同意后再发文的规定
  C：错误使用文种，应使用请示
  D：错误使用文种，应使用报告
正确答案选项：A
解析：本题旨在检验考生对公文知识的掌握程度，并对可能存在的错误项进行筛选。由于此条规定的函是指在一定期限内发出的书面文件，故本题目中“函件”应理解为具有法律约束力的正式文书。根据2012年颁布的《党政机关公文处理工作条例》第八条第（十四）项规定，函件适用于非隶属机构之间的协商工作、问题询问和答复、请求批准和审批事项的答复。根据2012年颁布的《党政机关公文处理工作条例》第八条第（十一）项规定，对于向上级机关请求指示或批准的情况，可进行请示处理。根据题干标题“XX市文化局关于向XX市土地局申请划拨”所示，市文化局和市土地局属于平级机关，彼此之间并无隶属关系，因此在申请划拨时，应使用函件而非请示。从文种看,“批复”是一种行政公文的格式之一，但它不是一个独立文类，而是在其他公文中被广泛采用的一类公文格式。由于
的存在，故本题选择A。在此不涉及其他的问题，只就公文拟写中常见错误及纠正方法进行讨论。
；

2、现代企业管理认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：；从我国目前经济发展水平看，要提高经济效益，必须加强对企业管理知识的学习，而管理知识最重要的内容就是对企业经营者进行激励与约束。
本题对管理知识进行了测试。经营是对企业资源进行配置的过程，它包括产品、价格、服务等一系列要素。
现代企业管理制度以生产经营为核心职能，确立了明确的盈利目标，各级管理人员和普通职工依据经营业绩和劳动贡献获得收益，而住房分配、养老、医疗以及其他福利事业则由市场、社会或政府机构承担。因此，经营决策是企业管理的中心任务。决策是经营的核心，只有将决定企业前进方向的决策置于经营的中心地位，才能使企业在激烈的市场竞争中精准施策，从而掌握竞争优势。因为现代企业管理制度的理论认为，决策是经营的核心，所以可以得出结论：企业管理的重点在于经营。“企业管理的重心在经营”这一说法不准确。标题的表述存在误差。本命题所考查内容不涉及《企业财务通则》和其他有关法规制度及政策等方面，而是以财务分析为主线，通过对财务信息进行收集、整理、加工和评价来揭示问题的本质及其产生原因。由于
的原因，本题存在误差。在实际问题中，有些题目的条件不明确或隐含着某些未知信息。
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3、当人们以个体所在的团体为基础来判断某人时，人们所使用的这种捷径被称为（）。
  A：晕轮效应
  B：对比效应
  C：刻板印象
  D：选择性知觉
正确答案选项：C
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。在实际生活中，人们常常将晕轮效应与“晕轮”等同起来。
A项错误，晕轮效应，也被称为光环效应，是指当认知者对某一事物的某些特征形成正面或负面的印象时，倾向于基于此推断该事物其他方面的特征。它往往导致对整体结果的片面理解。这是一种片面的认知误区，即基于个体的独特品质进行全面评估。如果题目描述与被评价者的具体情境相违背，就会使被评价者产生错觉，从而得出与题意相悖的结论。晕轮效应和题干的描述不一致。如果把这种现象叫做晕轮效应，就会导致被评定的对象在整个过程中都处于相对被动地位。
B项错误，对比效应，指的是当人们对某个对象进行认知评价时，由于其他对象的存在，导致对该对象的真实评价受到了影响。这类错误在心理学中称为晕轮症。假设评定者对一位表现突出的员工进行了评定，接着又对一位表现一般的员工进行了评定，那么很有可能会将这位原本处于中等水平的员工评为“较为糟糕”。如果题目中只写有“成绩优异”或者“表现不错”两个选项的话，就不会出现对比效应，因为只有前者才会引起被评价者的注意。对比效应与题干的描述存在不一致的情况。与题干描述不符。在社会中，对于某一类事物或人物，人们形成了一种相对固定、僵化的看法，这种看法被称为刻板印象，但在C项上是正确的。这种现象称为“刻板印象”。刻板印象常常将某一类群体的某些特征普及到每个个体，而忽略了个体之间的差异，这种做法与题干所描述的以群体为基础来判断个人的方式相符合。这种现象被称为“选择性注意”,它是对自己感兴趣的事件和人进行分析研究时出现的结果。
D项错误，指的是在某一特定时刻，人们仅以对象的局部特征作为感知的基础，而忽略了其他可能存在的因素，从而导致选择性知觉。它与认知心理学中的信息加工理论和图式理论相联系