2024甘肃兰州皋兰县社会救助经办服务招聘50人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024甘肃兰州皋兰县社会救助经办服务招聘50人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、加强乡镇干部队伍建设，坚持好干部标准，突出（），把心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的干部选拔到乡镇领导岗位上来。
  A：能力标准
  B：道德标准
  C：政治标准
  D：品行标准
正确答案选项：C
解析：本题旨在探究社工所需具备的专业知识和技能。这对新时代做好基层群众工作提出了明确要求，也为广大基层干部指明了努力方向。
2018年12月5日《关于加强乡镇政府服务能力建设的实施意见》中指出：加强乡镇干部队伍建设，应坚持干部标准，突出政治标准，将心中有党，心中有民，心怀责任感和戒心的干部选拔至乡镇领导岗位。由于
的存在，故本题选择C。因此，我们在选人用人时一定要严之以政，宽以以德。
领导干部应当具备不仅仅是宽广的肩膀，更需要拥有实现目标的实际技能。在探讨政治议题时，我们不仅需要勇敢地表达自己的观点，更需要善于运用政治思维；既要敢于突破传统思维模式，又要善于创新思维方式。在追求发展的道路上，我们不仅需要坚定决心，更需要善于把握发展的脉搏；在推进改革的过程中，我们需要同时具备勇气和善于抓住改革机遇的能力；在面对矛盾和问题时，我们不仅需要勇于直面，更需要具备化解的能力；只有这样，才能真正成为一个具有担当精神和能力素质的好干部。在追求卓越的过程中，我们需要具备自我意识，同时还需要拥有高超的技能和能力，以确保我们能够成功地完成任务。这是当前领导干部必须具备的政治品格。
；

2、某市为了加快公文传递，同时将公文下发给县级机关、镇级机关，甚至直达基层与群众直接见面。这种行文方式属于（）。
  A：多级行文
  B：直接行文
  C：跨越行文
  D：间接行文
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。根据
A项规定，多级行文指的是将公文以多层次的方式发送至上级或下级机关，甚至直接到达基层，与人民群众面对面交流。这种行文形式一般不受时间限制，适用于各种不同类型的工作。这一种方式常被用于优化文件传递的上半部分或下半部分，以确保其不受任何形式的修改或发挥。这种形式一般不允许用“必须”,也不用“不得”.如果使用了这样的文种，则会使上级机关对下级工作有更明确的指示。符合题目所要求的条件。这种文种在一定程度上也适用于其他类型的行文，但不等于说这一类行文就是“越级”了，而是有一个具体范围，一般只限于对某个问题进行答复时使用。在公文处理过程中，常见的一种基本行文方式是，发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文，这种方式可以避免B项错误的出现。“越级”指的不是级别而是层级关系。在C项错误中，存在一种越级行文的情况，但并未涉及到跨越行文的情况。如果上位法人要求下层级人员必须按级别办事，那么就应该把越了级别的行文称为“特别”行文。越级行文仅限于上级宣传机关向更高一级机关甚至中央机关的跨越，以达到超越层级的宣传效果。越级行文中，如果涉及到与上位法有关的问题时，就需要按照国家法律和法规来处理。一般的文体应当采用逐级递进的方式，只有在极为特殊的情况下才能跨越层级进行表达。“我”与“你”之间的关系是一种并列关系，所以在此我们可以用一个比较抽象的词语来表示它和“我”的关系。特殊情况指的是，在多次向上级请示却未能获得解决的情况下，下级机关认为必须解决的问题；“有”的语义指向为动作行为发生或完成的时间和空间,“无”与此相反。（2）请回复上级机关更高一级的询问，或向上级机关汇报直接交办的相关事宜；（3）由于紧急情况的存在，按照常规的逐级行文方式可能会错失时机，从而导致严重的事故或更大的损失；（4）对直接上级进行指控并揭露其罪行。在D项中存在一个错误，即
的表达方式不符合间接行文的规范。由于
的存在，故本题选择A。

3、某单位多年来工作任务一向完成地很好，单位和职工的经济效益也很不错，但就是领导和职工的关系很差，这种现象说明单位领导的管理风格很可能属于管理风格中的（）。
  A：贫乏型
  B：俱乐部型
  C：中间型
  D：任务型
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。这种管理风格会使员工对自己的职责产生一种依赖心理，从而影响到他们在组织中发挥出应有作用。该单位在完成工作任务和整体经济效益方面表现出色，但领导与职工之间的关系不佳，这表明该管理风格属于任务型管理，注重任务而非员工。这种管理方式在企业中比较常见。
A项错误，贫乏型管理指的是，领导者缺乏对员工和工作的关注，仅以最小的努力来完成必要的任务，缺乏对员工和工作的关注。
B项错误，俱乐部型管理是指，领导者以员工为中心，