2024年甘肃兰州七里河区招聘社会救助基层经办服务人员30人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年甘肃兰州七里河区招聘社会救助基层经办服务人员30人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、电视剧《宰相刘罗锅》是不少人童年的记忆，其主题曲有句歌词十分深入人心，“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓”。这句歌词表明，衡量政府有无权威的标志是（）。
  A：政府是否依法行政
  B：政府是否加强公共管理
  C：政府的管理是否被人民自觉认可和接受
  D：政府是否自觉接受监督
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
A项错误，政府是否依法行政是依法治国的关键，政府实行依法行政，才能避免和减少各种行政违法行为，有助于政府提高行政效率，但这并不是衡量政府有无权威的标志。
B项错误，公共管理是以政府为核心的公共部门整合社会的各种力量，强化政府的治理能力，公共管理的方式方法也应该以便民为主，但这并不是衡量政府有无权威的标志。
C项正确，政府权威是指政府在社会管理和公共服务过程中形成的，并得到人民认同的慰问和公信力，所以区分有无权威政府的根本标志就是政府的管理和服务是否被人民认可和接受。
D项错误，中国共产党作为中国唯一的执政党，对政府有着与生俱来的领导和监督权力，因此政府必须自觉接受党的领导和监督，但这并不是衡量政府有无权威的标志。
故本题选C。

2、以强制力推行的用以规定各种行为规范的法规、规章属于（）。
  A：规范性文件
  B：指导性文件
  C：呈请性文件
  D：证明性文件
正确答案选项：A
解析：本题考查公文基本知识。
A项正确，规范性文件是指以强制力推行的用以规定各种行为规范的法规、规章。
B项错误，领导指导性文件的种类有：指示、命令、通知、批复。与题无关。
C项错误，请示、报告、议案三者统称为呈请性文件。与题无关。
D项错误，证明性文件是由机关、团体或企、事业单位开具的说明某一事件、某一人物身份等真实性或虚假性的公文。与题无关。
故本题选A。

3、在大多数工作项目中，大多数沟通计划的实施都在_____。
  A：实施期间
  B：项目的最早阶段
  C：项目收尾以前
  D：贯穿于项目的每一个阶段
正确答案选项：D
解析：沟通计划的实施贯穿于项目阶段的始终，只有从始至终都保持良好的沟通，才能传递最充分的信息，使一些不应该发生的情况得以避免，把项目完整的做好。并不是说沟通只发生在中间，早期，或者收尾的时候。
故本题选D。

4、下列不属于需要被清退公文的是（）。
  A：不具备归档和保存价值的公文
  B：有重大错漏的公文
  C：仅征求意见或审阅公文
  D：被明令撤销的公文
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
B、C、D三项错误，需要清退公文的范围：（1）绝密公文；（2）有重大错漏的公文；（3）被明令撤销的公文；（4）仅供征求意见或审阅的公文；（5）未经本人审阅的领导人的讲话稿；（6）其他由发文机关指定清退的公文等。
A项正确，A项不属于需要清退的公文，不具备归档和保存价值的公文应该销毁而非清退。
本题为选非题，故正确答案为A。

5、（）是应用文主旨经常使用的表现方法。
  A：文中点题
  B：开篇点题
  C：标题点题
  D：篇末点题
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的概念和特点。
应用文是人类在长期的社会实践活动中形成的，在处理公私事务时经常使用的实用性文体。应用文是为实现特定目的服务的，因此其写作动因与目的十分明确。标题点题最能直接表达撰稿人的意思，是应用文主旨经常使用的表现方法。所以C项正确。
故本题选C。

6、根据人的才能大小给予其适当的职位，这是人才使用原则中的（）。
  A：扬长避短，各尽所能
  B：用人不疑，疑人不用
  C：适度用人，职能相称
  D：合理流动，适才所用
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
领导者使用人才的基本原则包括：（1）量才用人，职能相称的原则；（2）扬长避短，各尽所能的原则；（3）用人不疑，疑人不用的原则；（4）合理搭配，整体效能的原则；（5）五湖四海，宽以容才的原则；（6）合理流动，适才适所的原则；（7）爱护人才，关心帮助的原则；（8）重视培养，用养结合的原则。
A项错误，“扬长避短，各尽所能”，就是每个人发挥优点或有利条件，克服或回避缺点或不利条件，发挥所能尽的最大才能，排除。
B项错误，“用人不疑，疑人不用”，就是要放手让下属去大胆尝试，不要什么都管，排除。
C项正确，“适度用人，职能相称”，就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好，当选。
D项错误，“合理流动，适才所用”，就是让人才在各部门之间互通和调整，使企