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2024湖北省鄂州市事业单位招聘178人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、“人们从事工作,会有各种各样的动机,而每个人的动机又各不相同。你必须探知你所接触的每个人的不同动机,以便掌握和开启发挥各人潜能的钥匙”。这句话的内涵表明,管理人员必须进行()。   A:充分授权   B:有效激励   C:人员配备   D:管理沟通 正确答案选项:B 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。在管理实践中,管理者可以将自己所拥有的权力授予下属,以提高其工作效率和积极性。在 A项错误中,授权是指为了实现单位的利益,管理层授予下属更广泛的参与决策的权力,以确保其在决策过程中发挥更大的作用。题干所表述的“权力”不是管理者拥有或控制的资源,而是一种管理行为。下属并未被授权行使题干所规定的职能。题干未明确给出具体的激励措施,而是以列举方式说明了激励方法。在团队中,领导者通过激发、鼓励和调动他人的热情和动机,以最大限度地发挥和维持其他人的潜在工作动机,从而更好地实现社会和组织目标的过程,被称为激励。题干未涉及到对被管理者的激励机制。为了激发每个人独特的动机和潜能,管理人员必须采取切实有效的激励措施。它反映了管理者对人力资源的合理配置问题。在 C项错误中,人员配备指的是领导者根据岗位设置、工作量、人员自身条件等因素进行人员和岗位的匹配,以确保组织的高效运转。因此,笔者认为题干没有突出管理者对员工的激励作用。人员配置的过程并未在题干中得到充分体现。本试题选择了“如何提高管理者对人力资源规划工作的重视”作为考查目标,通过分析问题,明确了管理者应该具备哪些素质,以及如何加强这些素质的培养,达到提升企业管理水平的目的。在管理下属的过程中,领导者需要与他们进行有效的沟通和协调,以了解他们的需求、特长和能力,从而更好地发挥他们的潜力,为团队创造更大的效益。由于 的存在,故本题选择B。 2、某人对公共产品的消费不排斥和不妨碍他人同时享用,也不会因此减少他人消费该种公共产品,这体现了公共产品的()。   A:竞争性   B:非竞争性   C:排他性   D:非排他性 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。题干里允许私人使用某种公共产品,这反映了私人物品的非竞争性。 A项错误,竞争性是指随着消费者数量的增加,私人物品的生产成本也随之增加,每增加一件或一种私人物品,都会导致生产成本的增加,因此竞争性成为私人物品的一个显著特征。根据 B项的正确定义,非竞争性指的是一个使用者对该物品的消费并未对其他使用者的供应造成任何影响。题干中排斥他人消费这种行为是一种排他性行为。公共产品的非竞争性体现在其不排斥或妨碍他人同时享用,也不会因此减少他人对该产品的消费。这种情况下,如果你想购买这件产品,就会产生排他性,这反映了公共产品的非排他性。在使用某一产品时,若存在排他性,可能会导致他人无法使用该产品,或者当你完全拥有一件产品时,该产品就无法被他人使用。在消费这类产品时,即使你不愿意,也无法排除他人也会同时消费这类产品,因为这是一种非排他性的情况。由于 的存在,故本题选择B。 3、一项市政工程,如果某方案成功的概率是,失败的可能是,成功后能节约预算200万元,失败则会损失500万元;那么,以此在决策树中描绘出自然状态点的期望值为()。   A:60   B:50   C:80   D:90 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理. 决策树中描绘出自然状态点的期望值计算方式为各部分自然状态下的损益值与其概率乘积的和.故. 故本题选A. 本题考查管理学的基本原理. 决策树中描绘出自然状态点的期望值计算方式为各部分自然状态下的损益值与其概率乘积的和.故. 故本题选A. 4、以下不属于“纪要”公文特点的是()。   A:记录性   B:纪实性   C:概括性   D:指导性 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。它包括会议纪要、批复意见等内容,是机关领导对重要问题进行决策时必须要做的一个重要文献依据。 会议记录经过精心加工和整理,形成了一份既具有记叙性又具有介绍性的文件—— 纪要。一般由起草人员撰写,但也可以由同一位起草者或其助手共同编写。 A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十五项规定:“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”会议记录不要求以逐字逐句的方式进行记录,因此不具备记录性。对一些重要问题应提出明确具体的处理意见。会议纪要应当以会议宗旨、基本精神和所议定事项的概要纪实为基础,不得随意增减和更改内容,任何不真实的材料均不得写入其中。一般情况下,应将讨论问题的范围及主