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2024浙江慈溪市公开招聘卫技人员历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、下列不属于公文写作中事实材料的是（）。
  A：人物
  B：事件
  C：文件
  D：细节
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。所谓事实性材料，是指与公务有关而又具有一定价值或意义的材料。
公文写作所需的素材，可归为两大类，一类是基于事实的材料，另一类则是基于理论的材料。理论材料则主要指有关政治观点和政策法令、方针政策及其实施过程中产生的重大历史影响等内容。
A、B、D三项均为正确的事实材料，其中包括人物、事件、工作情况、现象、细节以及数据图表等多个方面。对这三种不同性质的材料，应根据它们所表达的内容进行分析比较，从而得出正确结论。
C项错误所涉及的理论材料包括经典著作、领导讲话文稿、文件、报刊重要社论以及重要理论文章等，均为本文所涉及的内容。在具体写作过程中，应根据题目的要求和考生实际情况选择恰当的表达方式进行表述。
本题为选非题，故本题选择C。

2、国务院关于取消一批行政许可等事项的文件，适合使用的文种是（）。
  A：条例
  B：指令
  C：决定
  D：命令
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。“规定”是法律规范中有关社会生活领域方面的条款或规则，包括宪法、民法、行政法以及与之相应的法规。
A项错误，是由国家权力机关或行政机关依据政策和法令而制定并发布的，针对政治、经济、文化等各个领域内的具体事项而作出的，具有长期执行效力、系统全面的法规性公文。“条例”不是《党政机关公文处理程序规定》中所定义的公文文种。《党政机关公文处理工作条例》所规定的公文文种并未包含“条例。“通知”不是公文文种，它只是一个临时措施。在旧时公文中，上级对下级呈请的指示是一种指示，但在B项中存在错误，需要进行纠正。在实际应用中,“通知”不属于公文文种。《党政机关公文处理工作条例》所规定的公文文种并未包含“指令。因此，本选题选择了与“决定”相关的两个句子进行考查。
C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第二项规定:“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”以上两种情况中,”公告“是指在政府公报上发布通告。”
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第三项规定:“命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”本命题是关于判断一个国家或地区在一定时期内是否实行了民主集中制，以及它所采用的制度形式等方面的知识。由于
的存在，故本题选择C。

3、正确的授权并不是全权放任、撒手不管，而是保留着某种控制程度的授权，这体现了行政授权的（）。
  A：权责一致原则
  B：权力授权原则
  C：适当控制原则
  D：充分信任原则
正确答案选项：C
解析：在一个组织中，管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应，这是一项权责一致的准则，以确保组织的正常运转和管理。这种权利与责任相统一的要求，就是所谓权责一致性原则。
B项错误，授权是组织运作的关键，它是将完成某项工作所必需的权力委托给部属人员，从而实现以人为中心的组织运作。主管将决策权从处理用人、用钱、做事、交涉、协调等方面转移至部属，仅授予其权力，而非承担完成该项工作所需的必要责任，这是授权的绝对原则。如果没有具体明确的权限划分，也就不能保证其实施过程的顺利进行和结果的准确可靠，更不可能达到预期目的。；在此基础上再考虑对其权限进行限制与制约，这就是授权的相对灵活性。
C项所规定的授权范围、内容、人选、方式、期限、工作量等，必须符合相关法律和政策的规定，同时保持一定的可控性，这是授权适当原则的核心。它是在行政管理过程中对被代理人行为进行监督、约束与制约的一种方法，目的在于防止权力滥用。为了促进行政事务的顺利完成，领导人应当以实际情况为基础，对授权者的知识和能力进行深入考察。该原则适用于所有的组织形式和人员组合。在用人过程中，领导者必须时刻铭记“疑人不用，用人不疑”这一重要原则，以确保用人的准确性和高效性。“疑人不用，用人者不信”是说在使用人才时，必须慎重考虑问题，不要轻易相信任何人。企业领导应当给予下属充分的信任和支持，给予他们充分的工作自主权，并勇于承担自己的责任。在当今知识经济时代，如何正确使用人才，充分发挥人的主观能动性，已成为现代企业管理者必须认真研究和解决的课题。由于
的存在，故本题选择C。在现代社会里，一个人的成功取决于他是否具有正确的价值观、人生观和道德观等非智力因素