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2024浙江台州市椒江区科协招聘1人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、领导者的法治观念的实质是（）。
  A：对法律精神和法治价值的认同与贯彻
  B：对领导主观能动性超越法律的认同和贯彻
  C：倡导法律的工具性价值
  D：倡导严刑峻法
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。法治观念包含着丰富的内容，包括法治主体观念、法治客体观念、法治程序观念以及法治效果观念等。
法治观念，是人们对国家法律制度的性质、地位、作用等问题所形成的认知和态度。领导者的法治观念，是围绕领导权力和领导职能所形成的依法用权、依法领导的思维方式和思想意识，实质上是对法律精神和法治价值在领导观念上的认同与贯彻，转化为在领导活动中对宪法和法律的信仰与遵从、对民意的尊重与服从、对权力的敬畏与慎重的体现。如果没有这种自觉或不自觉的法治观念，就不会有真正意义上的民主政治建设和依法治国。根据
A项的正确表述，领导者的法治观念实质上是对法律精神和法治价值在领导观念上的认同和贯彻，这是其核心所在。在
B项错误中，领导干部应当以法律为准绳，树立法律至上的理念，并避免使用“超越法律”的表述。在C项错误中，法律的工具性价值在于其强调其对社会秩序的规范作用，而领导的法治观念则更注重对法律内容的认同，而非其内在内容。在法律的“人权保障”要求下，对于
D项错误，严刑峻法所指的是实施严厉的刑罚和严峻的法令，这种做法与法律所追求的目标背道而驰。由于
的存在，故本题选择A。

2、某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销队伍人数也从3人增加到近100人。最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于（）。
  A：总经理的管理幅度太宽，以至于无法对营销队伍实行有效的管理
  B：总经理投入管理的时间不够，致使营销人员产生了看法
  C：营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通
  D：营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况
正确答案选项：A
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。由于管理幅度是由下级负责完成任务所需的工作量决定的。
的管理范围并非仅限于直接由一位领导人领导的下属人员数量，实际上它与领导者和下属的状况以及业务活动的特点密切相关，这些下属人员都肩负着一定的管理职责。从这个意义上讲，管理幅度是一种“权力”,它可以决定一个组织是否具有生命力。因此，对于业务活动量的大小，上级领导人的直接控制和协调所产生的管理幅度大小，具有至关重要的意义。本文拟通过实例说明在企业经营管理过程中，管理者应根据不同情况，合理确定管理幅度，使之既符合经济发展规律，又不影响正常的生产经营。领导者在面对超出其可承受范围的管理幅度时，难以避免陷入混乱之中。管理幅度太窄，也不利于发挥下属的积极性。标题总经理直管人数接近100名，管理范围太广，不能有效地管理团队。管理幅度过大也不可取，因为这样做容易造成管理失控，不利于企业的发展和进步。由于
的存在，故本题选择A。

3、下列不属于治理与统治的区别的是：
  A：管理的方式不同
  B：管理的机制不同
  C：管理的手段不同
  D：管理的重点不同
正确答案选项：D
解析：本题旨在探究行政管理概述的知识，并在其中选取错误项以提高考试的准确性。命题时注意从“政府”这一视角进行分析，并对我国现行的行政法中存在的一些问题提出了自己的看法。
治理与统治的差异在于：1主体的多样性和治理方式的多样性；统治则是由人控制和支配他人并使之服从其意志的行为。②目的各异；统治的根基在于外在的强制力量，这种力量是建立在基础不同的基础之上；④过程与方法各异；⑤机制与效果各不相同。这也正是我们选择“国家与社会关系”作为研究对象的原因所在。
治理和统治的管理重点在于维护国家和社会经济的平稳和繁荣，因此D项并不属于统治和治理的区分范畴。由于
的存在，故本题选择D。

4、某大学生严重违反校纪校规，学校决定处分该同学以教育其他在校学生，选用的文种是（）。
  A：通知
  B：通告
  C：报告
  D：通报
正确答案选项：D
解析：根据我国《党政机关公文处理工作条例》第8条规定:“通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况等。”据此可推知，通报属于一种公告性文件。根据上述定义，学府决定对学生实施纪律处分时，应当选用通报文