2024浙江丽水市直事业单位招聘31人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024浙江丽水市直事业单位招聘31人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能将工作做得最好。这体现了人员配备原则中的（）。
  A：经济效益原则
  B：任人唯贤原则
  C：规范化原则
  D：量才适用原则
正确答案选项：D
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。其主要内容包括对人员数量和质量的确定，合理使用人才的基本要求等方面。
人员配备是一系列管理活动的综合体，其核心在于运用科学方法，根据岗位需求、人才配置和适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的高效融合。一、经济效益原则。常见的准则包括：以经济效益为导向的原则、以人才为中心的原则、根据具体情况选择人才的原则、根据实际情况灵活运用人才的原则，以及程序化和规范化的原则。用人标准应符合本单位实际情况，并能充分调动员工积极性，促进生产发展。在制定组织人员配备计划时，必须以组织的实际需求为基础，以确保经济效益的提升为前提，这是经济效益原则的核心所在；选人用人时，应考虑到企业生产经营中存在的各种问题与矛盾，根据其不同性质和特点进行正确选择。该计划的目的并非单纯地扩大员工队伍或解决就业问题，而是为了确保组织效益的提升，而非盲目追求。这两个原则是正确合理用人的基本要求。在选拔人才时，遵循任人唯贤的原则，以大公无私、实事求是的态度，注重发掘和利用那些真正具备真才实学的人才，以求取贤才为己任。只有通过严格规范的程序才能确保选拔出来的人才符合企业发展战略所需要的素质要求。
C项错误，规范化原则是指在员工选拔过程中，必须遵循一系列严格的标准和程序，以确保选拔过程的公正性和透明度。合理的人员配置要考虑到企业所需要什么样的人才。确立科学合理的选拔标准和聘任程序，是确保组织聘用杰出人才的重要保障。人才在工作中会表现出不同的水平，因此要对他们进行科学评价，并按照合理的标准来选择最合适的人选。只有在D项正确的情况下，才能根据每个人的能力大小来确定最适合的职位，从而实现量的适用。因此在人力资源管理中必须把“人尽其才”作为一项基本原则，并将此贯穿于整个管理过程之中。人类的差异是一种客观存在，只有在最具潜力的职位上才能发挥出最大的才华，从而实现最优秀的表现。由于
的存在，故本题选择D。

2、日常生活中我们经常听到有人在说“打个报告上去请领导批示”、“你打个报告上来我们研究一下”，这里的“报告”其实就是（）。
  A：报告
  B：指示
  C：函
  D：请示
正确答案选项：D
解析：本次考试将涵盖十五种规定的文文种。报告是一种书面文件，其行文规则应与其他文书一致。
A项错误，适用于向上级机关呈报工作进展、反映实际情况，并对上级机关的询问做出回应。在十五种法定公文格式中，
B项错误并不包含指示，通常是指上级对下级某些工作和安排所提出的要求。在商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项等方面，本函适用于不隶属于任何机关的情况。本部分规定了各级各类国家机关及其工作人员办理公务时使用公文必须遵循的有关原则，以及应注意掌握的具体运用规则，并提出了在实际应用中如何正确理解、把握这些准则的建议。请向上级机关申请指示、批准，以确保D项的准确性。由于
的存在，故本题选择D。

3、美国心理学家、行为学家马斯洛认为人的最高级需要是（）。
  A：社交需要
  B：自尊需要
  C：自我实现需要
  D：安全需要
正确答案选项：C
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。其中，前三者属第一层次需求，后两者则为第二层次的需求。在1943年的《人类激励理论》论文中，美国心理学家马斯洛提出了需求层次理论，将人类需求分为五个层次，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，这些层次如同阶梯一般逐级升高。社交需求是人们对他人进行交流时产生的一种心理感受。
A项错误，社交需求属于第三层次的需求，其重要性不容忽视。它包括对朋友的依恋、对自己的信任等方面的需要。每个人都渴望建立一种相互依存的社交关系和互相照顾的关系。情感上的需求包括满足自身需要、关心他人需要以及自我实现需要等方面。情感上的需求比生理上的需求更加微妙，它与一个人的生理特征、经历、教育和宗教信仰密切相关。尊重需求主要表现为自我肯定与自我实现的需要。在第四层次的需求中，对需求的尊重是一项至关重要的任务，因为它涉及到
B项的错误。外部尊重则是指人们对自己所从事工作或事业的认可和赞赏。对于尊重的需求，我们可以将其分为内部和外部两种形式，其中内部尊重指的是个体对于自身实力、胜任能力、自信和独立自主等方面的期望和追求；尊重的需求还包括自我发展的需要，即满足自身价值实