2024浙江丽水市市直事业单位招聘2历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024浙江丽水市市直事业单位招聘2历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、某企业新引进一批大学毕业生，依据专业不同和工作需要，将学生们分配到各基层单位工作。小李是学企业管理专业的大学生，作为后备的管理干部，却被派到了最基层的班组当了一名搬运工，一个月后，又被调到仓库当管理员。在一年中，小李先后到3个车间的基层岗位工作。请问，企业的这一做法属于（）。
  A：工作轮换
  B：打击报复
  C：拓展训练
  D：入职教育
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。小李担任的是一线生产管理人员，与企业中其他人员相比，具有更高的专业技术和经验知识水平，所以小李也可以胜任管理工作，但不能被提拔为中层管理者，否则会受到相应处罚。小李在一年内更换了三个车间的基层岗位工作，然而他并未改变自己的本职工作——即作为后备管理干部，而是通过调换不同岗位来锻炼自己的能力，这并非工作轮换的一部分。小李所在的车间没有专门针对该人员的培训课程，只是将相关知识传授给了其他员工。公司为小李安排了多个基层岗位，旨在让他在不同的工作领域中获得独特的历练，从而成为一位卓越的管理人才，而非对他进行报复打击。小李作为一位备选的管理干部，通过在不同车间的基层岗位上接受不同的拓展训练，积累了丰富的管理经验，从而成为了一位杰出的管理人才。所以本文中所讨论的问题不是培训和学习过程中出现的各种具体案例，而是以实际情况为基础，结合理论知识与实践操作相结合，从而达到更好的效果。小李在不同基层岗位的工作经历并非仅仅是对其入职教育，而是对其本职岗位的全面锤炼，这与入职教育强调的企业文化教育、岗位教育等不同岗位员工的教育理念形成了鲜明对比。通过本课题研究，希望能帮助小李从自身做起，提升自我素质，更好地适应企业发展和未来的需求。由于
的存在，故本题选择C。

2、签发与核稿的次序正确的是（）。
  A：先核后签
  B：先核后签再核
  C：先签后核
  D：先签后核再签
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。在日常办公中，我们经常遇到一些公文需要签发或批转时，往往会出现“不”、“不同意”等问题。根据
《党政机关公文处理工作条例》第二十条规定，在公文文稿签发之前，必须经过发文机关办公厅（室）的审查程序。本试题主要是考查考生对文件、材料和文书写作方面知识的掌握情况及综合运用所学知识分析问题解决问题能力的一种题型。由于
的存在，故本题选择A。

3、下列事项中可以用“通报”行文的有（）。
  A：xx医疗设备公司向上级总公司上报年度总结
  B：xx市卫生局向全市各市属医院公布本年度医德院风考评结果
  C：xx市拟向该市市委汇报某重大案件查处情况
  D：xx市人社局拟撰文请求该市财政局拔给xx考试经费
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。
A、C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“（十）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”这类问题在本文种中属于常见而又容易出错的一类问题。因此，xx医疗设备公司向上级总公司提交了一份年度总结应用的“报告”，而xx市纪委则计划向该市市委汇报某一重大案件的查处情况，并采用了该“报告”的行文方式。
B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”市卫生局已向全市各市属医院发布了本年度医德院风考评结果，并采用了“通报”行文的方式进行公示。
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：（十四）“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”本案例中，由于某区卫生行政部门委托某单位对该市城区部分医疗机构进行检查评估，在评审过程中发现了一些违反有关法律、法规、规章的行为。市人力资源和社会保障局以及财政局并未归属于同一机构，故应采用“函文”形式进行表述。由于
的存在，故本题选择B。

4、列宁曾说：“管理的基本原则是一定的人对所管的一定的工作完全负责。”做到完全负责基本上取决于（）。
①权限②利益③能力④职责
  A：①②④
  B：①③④
  C：①②③
  D：①②③④
正确答案选项：C
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。责任就是人们对所分管的某项具体事务或某一方面业务的一种权利。
一个人对其所管辖的工作是否能够完全负责，实质上取决于三个关键因素，其中之一是其所拥有的权限。如果没有赋予权力，那么责任也将无从履行，因此必须确立相应的权限。确立职责后，必须授予相应的授权；当管理