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2024武汉建工集团校园招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、在管理学中，由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况，是指（）。
  A：晕轮效应
  B：罗森塔尔效应
  C：霍桑效应
  D：责任分散效应
正确答案选项：C
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。在人际知觉中，存在一种被称为晕轮效应或光圈效应的因素，其作用是以点概面或以偏概全的主观印象为基础，对个体的人际知觉产生影响。这种错觉在教育心理学上称为“晕轮效应”,即人们对某一事物有了一定认识后就会产生一种似是而非的感觉。本文所述内容与主题不符。其产生原因在于教师对某一对象给予较多的关注，使他在期待他人注意的同时，也会被自己的期望而引起注意。罗森塔尔效应是一种社会心理现象，表现为教师对学生的殷切期望能够以戏剧性的方式实现预期效果。当被试在学习过程中出现与自己期待相反或完全相悖的结果时，便会产生强烈的反应。1968年，罗森塔尔和L.雅各布森两位美国心理学家进行了一系列的实验研究，最终得出了这一结论。通常情况下，这种效应主要源于教师对高成就者和低成就者抱有不同的期望和对待方式，以维持他们原有的行为模式。导致认知偏差。本文所述内容与主题不符。如果人们能有意识地注意到他人的态度和行为，就可能得到别人的赞赏，而不会觉得尴尬。当人们意识到自己正处于被关注或观察的状态时，他们会有意地改变一些行为或言语表达，这种现象被称为霍桑效应。这是因为这种影响具有一定的隐蔽性，不易被察觉。当同学或自己受到公众的关注或注视时，其学习和交往的效率将得到显著提升，从而为其未来的发展奠定坚实的基础。这是因为当你觉得自己有能力完成某件事情的时候，你的自信心便会得到提升。符合题意的要求。这种现象在现实生活中是常见的。在某一事件中，当一个个体被要求单独完成任务时，其责任感会显著增强，从而引发积极的反应，这种现象被称为责任分散效应或旁观者效应。如果需要一个群体共同完成任务，那么每个个体在面对困难或承担责任时，都会表现出缺乏责任感和退缩的倾向。这种现象在数学解题过程中经常出现，即所谓的责任分散效应。由于前者具备独立承担责任的能力，而后者则期望他人承担更多的责任，因此两者的责任分配存在差异。这类问题在现实生活中是比较常见的。"责任分散"的本质在于，由于人员过多，导致责任无法得到充分的履行和落实。因此,“责任分散”是个错误概念。本文所述内容与主题不符。责任分散是一种历史现象。由于
的存在，故本题选择C。

2、附件：1.XX区查处取缔无证无照工作领导小组成员名单_____
在下划短横线处进行标点符号处理的方法是_____。
  A：添加句号
  B：添加分号
  C：添加冒号
  D：不添加任何标点符号
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。笔者认为该条款是对附件内容要求较严格而又没有明确给出具体标注位置的说明性条文。根据国家标准（GB/T9704-2012）第7.3.4款规定，对于《党政机关公文格式》中的附件名称，不得在其末尾添加任何标点符号。这是对“文后参考文献”概念的一种误解，也与国际通行做法不符。所以D是对的，ABC是错的。由于
的存在，故本题选择D。

3、（）是将制成的正式公文，根据公文的性质与时限要求和规则，通过多种方式传送给收公文的机关。
  A：管理公文
  B：创制公文
  C：办理公文
  D：传递公文
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。管理公文包括收集、整理、登记和归档等工作。公文的日常分类保管和提供利用，是指对其进行管理和维护的过程，以确保其合法性和规范性。公文的创制过程中，涉及到拟稿、会商、审核、签发、缮印、校对等环节，最终需要用印或签署，以形成正式的公文，其中B项存在错误。主要有文书工作程序、文书处理结果以及其他有关事项三个方面。在处理公文的过程中，若收文被执行办理或新公文的撰拟被作出答复、批转或转发，则被视为办理公文的一种错误。它是对接收公文的过程进行监督检查并及时纠正其偏差所采取的手段和方法。根据
D项规定，拟制成的公文应以多种方式传递给收受公文的机关，以满足其性质和时限的要求。其中发送文书的目的在于接收并传达上级有关文件、指示和决定，而发出文书则是为了使接受方了解、掌握公文内容。该流程涵盖了发文登记、分办、传递、催办以及组织传阅等多个环节。由于
的存在，故本题选择D。

4、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上要遵循（）。
  A：用人所长的原则
  B：因材器用的原则
  C：因事择人的原则
  D：人事动态平衡原则
正确答案选项：A
解析：此题旨