2024广西柳州国土资源局下属事业单位招聘拟聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024广西柳州国土资源局下属事业单位招聘拟聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、下列关于机关事业单位基本养老金的叙述，错误的是（）。
  A：个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金
  B：基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成
  C：参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承
  D：特殊情况下，基本养老金可一次性全部缴纳
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。
A项正确，根据2015年国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》:“······四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。”其中，个人账户储存额是指参加基本养老保险的离退休人员在其达到规定退休年龄之前所积累起来的基金。
B项正确，根据《决定》:“基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。”
C项正确，根据《决定》:“个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。”因此，在企业年金基金管理中，职工参加基本养老保险费的数额应适当增加。
D项错误，根据《决定》:“三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的,个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的,由单位代扣。”如果职工未按规定按时足额地缴纳养老金会给国家造成很大损失。机关事业单位及其从业人员应当遵守规定，及时足额缴纳养老保险费用，不得一次性全额缴纳。在当前形势下，如何加强对公务员退休费用的管理，是个值得研究的课题，也是摆在我们面前一个亟待解决的问题。由于
的存在，故本题选择D。

2、公文写作中，下列语句符合规范的是（）。
  A：请求财政局补助资金叁佰万元
  B：以上请示报告，盼尽快批准
  C：成文日期2021.7.5
  D：冀政办发（2021）52号
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。请注意，在请示公文的正式文本中，对于请求事项的阐述主要集中在
A项的正确范围之内。向上级机关提出请求财政局拨出叁佰万元的补助资金，以满足陈述缘由的目的。因此，应按格式要求填写。为了方便上级机关作出明确的批复，我们需要请求一件事，并确保请求的事项具体、明确、条项清晰。此陈述符合规范之要求。该语句符合规范性要求。
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条第四项规定:“请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。”建议撤销其批复内容，并对相关人员进行问责。请示和报告是两种不同的文体，它们可以随意合并，但使用上存在错误，因此该语句并不符合规范。由于时间关系，发文单位一般不会更改或省略正式文件的内容，因此不能以法定方式进行修改。
C项错误，根据《党政机关公文格式》7.3.5.4规定:“成文日期中的数字用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位（即1不编为01）。”上行文件是指正式发布的文件或决定，下行文是指未经过批准而转发的通知或通告。确切的日期应当为2021年7月5日，以确保文本的准确性和时效性。
D项错误，根据《党政机关公文格式》7.2.5发文字号部分规定:“编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号‘〔〕’括入；发文顺序号不加‘第’字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加‘号’字。上行文的发文字号居左空一字编排，与最后一个签发人姓名处在同一行。”笔者认为该文种中对年月及文件起止时间没有明确规定。正确的表述应是冀政办发[2021]52。由于上文未注明日期和时间，故以该年度为标准来计算其天数。由于
的存在，故本题选择A。

3、下列选项中，哪一项体现了我国传统文化中的“伦理型”情感管理理念（）。
  A：“百善孝为先”
  B：“柔弱胜刚强”
  C：“得道者多助”
  D：“视卒如爱子”
正确答案选项：D
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。在我国企业中，情感管理已成为现代人力资源管理中一个重要组成部分，它不仅有利于提高工作效率、降低经营成本、增加经济效益，而且也符合“以人为本”的理念。
情感管理是一种以真挚情感为基础的管理方式，通过加强管理者与员工之间的情感联系和