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浙江温岭市审计局下属2024事业单位招聘拟聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、()是行政执行的关键环节和核心内容。   A:准备阶段   B:实施阶段   C:总结阶段   D:评估阶段 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。对一定范围内发生的公共事务进行具体而有组织地安排。 行政执行是指国家行政机关及其公务员运用各种物质条件和精神力量,以实现行政目标为目的的行政行为。行政执行过程就是实现政府目标,达到预期效果的全过程。将针对社会问题的决策机关所颁布的政策、指示和命令付诸实践,以期解决这些问题。每个阶段又分为若干环节或步骤,每一环节或步骤都有其特定内容和要求。行政执行的过程可以划分为三个不同的阶段,分别是准备、实施和评估。因此在制定具体对策时,要以“目标”作为出发点,从实际出发确定具体措施的内容与方法,使之成为具有可操作性的工作方案。在行政执行的过程中,实施阶段扮演着至关重要的角色,是不可或缺的核心环节。在这个环节上存在着许多问题亟待解决。由于 的存在,故本题选择B。 2、中共中央、国务院对在改革开放中做出杰出贡献的人员进行表彰,适用的文种是:   A:决议   B:决定   C:通知   D:命令 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在实际工作中,由于某些领导同志没有正确理解“重大”这一概念,因而造成了一些失误。在会议讨论通过的重要决策事项中,针对 A项错误所做出的决议,应当予以适用。不能作为决议形式使用。该句话未达到题干的规定标准。该部分内容属于表意性文件。对于重要事项的决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或撤销下级机关不适当的决定事项,B项的正确性得到了确认。中央国家机关及事业单位领导人任免、职务升降、调动工作等,应使用批准文种。对于在改革开放中做出杰出贡献的人员,中共中央、国务院进行了表彰,这是对重要事项做出了决策和部署,并对相关人员进行了奖励,因此建议采用决定文体。违反中央关于“三个务必”原则或上级机关指示的文件。对于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项,以及批转、转发公文,通知是一种有效的通知方式。不能作为作出决定或实施处罚依据的文件材料,不得用作批复。该句话未达到题干的规定标准。违反国家规定。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员的命令,在D项错误中具有适用性。该句话未达到题干的规定标准。“被撤销”是指国家工作人员的职务已经依法受到法律或法规处分的情形之一,在我国现行刑法中并没有明确的规定,但是,在实践中却经常发生,且具有相当大的危害性。由于 的存在,故本题选择B。 3、下列情形中,事业单位即使提前30日书面通知当事人,也不得解除聘用合同的是()。   A:甲患重疾,处于规定的医疗期内   B:乙不能胜在工作,经过用人单位培训后仍不能胜任工作   C:丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位   D:丁连续旷工超过20天 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。 A项正确,《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:“患病或者负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。” B项错误,《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。” C项错误,《事业单位人事管理条例》第十六条规定:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。”这两种情形下都属于违反劳动合同管理的范畴,但由于在实际操作中存在一定难度,所以本文将结合实例进行探讨分析,以期对实践有所裨益。 D项错误,《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”本考点是考试中重点、难点之一。由于 的存在,故本题选择A。 4、关于事业单位人事争议诉讼,下列说法正确的是()。   A:属于行政诉讼的范畴   B:可不经仲裁直接起诉   C:双方当事人必须是事业单位和职工   D:人事争议诉讼实行一审终审制,当事人对判决结果不得上诉 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。事业单位招聘人员与企业员工签订劳动合同时,双方应当约定劳动合同期限和终止条件,并在合同中明确规定双方权利、义务关系以及劳动者享有的各项基本保障。在A项错误中,涉及到事业