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企业年金EET税收优惠模式下的免税率与征税率研究
一、企业年金EET税收优惠模式的基本概念
企业年金是一种由企业为员工提供的养老保障，它允许员工将一部分的工资或者奖金转化为企业年金计划中的贡献，并且享受计划管理的保本增值收益。在企业年金中，EET税收优惠模式是指在员工缴纳企业年金时可以享受税收优惠，而在将来领取养老金时的收入将需要缴纳一定的税费。
其中，EET中的“E”代表入账、享受税前扣税；“E”代表谷歌税余额增值免税；“T”代表领取时缴纳所得税。相比于TEE税收优惠模式，EET税收优惠模式的优势在于员工的工资可以在缴纳企业年金时就享受税收优惠，而TEE税收优惠模式则需要员工在领取养老金时才会获得税收优惠。
二、企业年金EET税收优惠模式下的免税率
1.免税额度
根据税法规定，领取企业年金的个人可以在将来领取养老金的时候享受免税额度。目前，我国企业年金领取的免税额度为每年12万元，也就是说，只有在领取的养老金超过12万元时才需要缴税。
2.免税时限
根据税法规定，领取企业年金的个人可以在将来领取养老金的时候享受免税时限。目前，我国企业年金领取的免税时限为15年，也就是说，在15年内领取的养老金都可以享受免税待遇。如果15年后还需要领取养老金，则会按照当时的税收政策来进行缴税。
3.免税比例
根据税法规定，领取企业年金的个人可以在将来领取养老金的时候享受免税比例。目前，我国企业年金领取的免税比例为50%，也就是说，在领取的养老金中，有50%是可以享受免税的。剩下的50%则需要按照当时的税收政策来进行缴税。
三、企业年金EET税收优惠模式下的征税率
根据税法规定，领取企业年金的个人在享受免税额度后，剩余的养老金将需要缴纳所得税。根据税法规定，个人所得税的税率是根据人员年收入确定的，通常越高的收入则需要缴纳越高的税费。因此，如果一个人的养老金年收入超过了免税额度，那么他所需要缴纳的税费将会根据他的年收入来进行计算。
例如，如果一个人的养老金年收入为20万元，而免税额度为12万元，则他需要缴纳的税费为（20-12）*20%=1.6万元，而实际领取的养老金为18.4万元。
四、结论
企业年金EET税收优惠模式下的免税率与征税率分别是根据税法规定来进行确定的。对于员工来说，企业年金EET税收优惠模式确实可以让他们在投入时享受税收优惠，从而提高投入的积极性。同时，对于企业来说，建立企业年金计划可以提高员工的忠诚度和归属感，从而提高企业的生产效率。因此，企业年金EET税收优惠模式将在未来得到进一步的推广和发展。