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我国实行EET企业年金税收优惠模式研究的中期报告
本研究的中期报告旨在探究我国实行EET企业年金（Employed,EmployerandTax）税收优惠模式的可行性和影响。EET企业年金是指企业与员工共同为离退休员工缴纳的企业年金计划，其税收优惠模式分为“缴费抵扣”、“收益免税”和“领取递延税”三个方面。
通过对相关文献和案例的调研和分析，我们得出以下的结论：
一、EET企业年金对企业和员工双方都有利
对企业而言，EET企业年金作为一项福利措施，有利于提高员工满意度和忠诚度，同时对于招聘和留住人才也具有显著的作用。对员工而言，EET企业年金作为一项长期储蓄工具，有助于提高福利待遇和退休后的生活质量。
二、税收优惠模式存在一定的利弊
缴费抵扣模式下，企业缴纳的企业年金费用可以抵扣企业所得税，但存在一定的逃税和地方财力减少的问题。收益免税模式下，企业年金投资所得的收益免征个人所得税，但也限制了个人年金的领取方式。领取递延税模式下，个人领取企业年金时需要扣缴个人所得税，但领取时的税负较低。不同的税收优惠模式适用于不同的企业和个人，需要根据实际情况进行选择。
三、政策环境下EET企业年金的推广面临挑战
EET企业年金作为一项新兴的企业福利制度，推广面临政策的不确定性和法律的限制，同时企业和员工对于年金计划的了解和认知度也还需提高。政府应该出台明确的政策和支持措施，帮助企业和员工更好地理解和使用EET企业年金。
结论说明，EET企业年金对于企业和员工而言都有利，但税收优惠模式存在一定的利弊，需要根据实际情况进行选择。政策环境下EET企业年金的推广面临挑战，需要政府出台明确的政策和支持措施。