2024年贵州黔东南州事业单位高层次和急需紧缺人才引进33人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年贵州黔东南州事业单位高层次和急需紧缺人才引进33人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、在党政公文中，不可用于上行文的公文种类有：
  A：报告
  B：请示
  C：批复
  D：意见
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文文种的知识，并在其中选取错误项以确保考试的准确性。下行文是下级对本级或下级部门的请求所作的回应性批示。上级机关收到下级机关的文书，其中包括请示和报告等内容。根据《党政机关公文处理条例》第八条第（十二）项规定，经过审批后予以批准。批复包括上位机关对下级机关请示事项作出决定并办理完毕后再转发执行或下达实施。适用于回应下属机构的请示请求。核准属于下文所述之事项。审批决定是上级向下级作出的具有法律约束力的文件，其性质为行政规章或规范性文件。
A项：本报告采用的是上行文。报告与请示都是法定的公文格式，但二者在内容和形式等方面有明显差异。A是对的。
B项:请示为上行文。B项是对的。
D项:评论为多向行文。D项是对的。在作文中，有的文章为了强调自己的观点、态度或主张而使用“肯定”一词，如《“你说得很好！由于
的存在，故本题选择C。

2、在诸多行政职能中，处于核心地位和起主导作用的职能是（）。
  A：行政决策
  B：行政执行
  C：行政协调
  D：行政监督
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。因此，对政府行政决策进行研究具有重要意义。
行政决策在众多行政职能中扮演着核心和主导的角色，是确立恰当行政目标的主要手段，是履行行政管理职能的核心环节，也是提高行政效率的重要途径。行政决策作为一项复杂的社会系统工程，涉及到方方面面、各个方面，需要有一个系统而完整的认识过程，因而也就必然要受到许多因素的影响。由于
的存在，故本题选择A。

3、按照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。
  A：5
  B：10
  C：15
  D：20
正确答案选项：A
解析：；在单位实行劳动合同制后，劳动者享有与企业完全一样的权利和义务，因此也应享受相应的权益，但现行法律对其保护还很欠缺。；此条规定为我国现行法律所认可并在立法中予以明确规定。此题旨在考察与事业单位相关的制度规范。本部分内容是历年高考命题中必考知识点之一。
《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”由于
的存在，故本题选择A。

4、关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）。
  A：管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
  B：管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
  C：组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
  D：管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
正确答案选项：B
解析：知识定位
本题考察的是管理学的基本原理所涉及的相关知识点，旨在深入探究管理学的核心概念。其中“管理者”和“被管理者”都属于管理范畴，但二者又有区别。在组织中，每个层级所管理的人员数量，被称为管理跨度或管理跨幅，也被称为管理幅度。在单位范围内，由上级主管领导和下属员工组成一个团队共同承担工作任务，该团队成员按一定比例进行分工并相互联系，形成有机整体。在组织中，从最高层的领导者到具体的工作人员之间存在着一种被称为管理层次的层级关系。本题型涉及了很多基本的概念和原理，学生理解起来有一定难度，如果不能很好地把握其内涵及外延，就容易造成失分。对于
分析选项
A项，发现其存在误差。这说明管理者对自己工作范围内人员进行合理划分和控制时可以考虑采用较大的管理幅度。在规定的管理范围内，随着组织规模的扩大和成员数量的增加，组织的层级也随之增加，呈现出正相关的趋势。如果一个人的能力有限，而其所担任的职务又是重要的，那么这个人就会成为管理者。
B项：正确。在管理幅度固定的情况下，管理者对下级人员采取的激励方式也是有差异的。组织规模和管理幅度对管理层次产生显著影响，随着组织规模的扩大和成员数量的增加，管理层次也会相应地增加。当管理幅度固定时，管理层次与控制级别成反比，当其变动较大时，管理者应及时调整自己的行为以适应新环境变化所带来的压力。
C项：错误。管理层次越高，管理者越有可能出现决策失误。在确定组织规模的前提下，管理层次与管理幅度呈现出一种反向的关系。当管理层次一定时，管理幅度与管理层次成比例关系。扩大了管理的范围。企业内部出现了两种不同类型的权力关系，即管理者和被管理者之间的关系。降低管理层级的层级。因此，管理者应该根据企业规模确定合