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2024年贵州省黔西南州贞丰县审计局招聘2人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系()。   A:工作人员受到撤职处分   B:工作人员连续旷工10个工作日   C:工作人员连续两年年度考核基本合格   D:工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。受原单位辞退决定和被撤销单位辞退决定两种情形之一者,在该期间内不得从事与本单位工作有关的其他业务活动。 A项错误,根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。”如果是因违反国家法律、行政法规和规章受到行政拘留等行政处罚,则应视为对受罚人作出了纪律处分。在被罢免的24个月内,合同关系并未被解除。在此条件下,本人认为,受雇于事业单位人员的单位应与本人协商,如果没有明确约定,可参照本案例中关于解聘和辞退双方权利与义务内容来进行判断。 B项错误,D项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”本考点是考查考生对相关概念和原理掌握程度的综合题型之一。 C项错误,根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。”由于以上原因造成本单位人员辞职、辞退或被解聘等情形时,应当依法给予相应处理,否则将影响其正常工作和生活秩序。由于 的存在,故本题选择D。 2、人大代表张青山经过大量的调查调研后,向燎原市第五届人民代表大会提交了两份()。   A:决议   B:议案   C:提案   D:意见 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。“决定”,是指国家权力机关根据一定时期内政治和经济发展目标制定的具有全局性和长期性的重要措施。在会议讨论通过的重要决策事项中,存在一项错误,即 A项的错误,因此需要做出决议。对于 B项错误,议案,适用于各级人民政府依据法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议的事项。在县级以上的各级人民代表大会代表联名十人以上的情况下,以及乡、民族乡、镇的人民代表大会代表联名五人以上的情况下,可以向本级人民代表大会提出属于其职权范围内的议案。因为题干中人大代表向人民代表大会提出的议案不符合联名条件,因此无法获得通过。在此情况下,应将议案列为正式文件,并与政府工作报告一并提交代表大会讨论通过后施行。个人作为政协委员和企事业单位的职工、股份制企业的股东,享有向同级权力机关提出个人意见和建议的权利,但这些意见和建议只能以提案的形式呈现,不能以议案的形式呈现,即使有多人附议,也不能将其更名为议案。如果在提交会议讨论前已经形成了决议或决定,则提案应当及时办理。大会必须将议案纳入议程审议,以供有关部门今后决策时参考,该提案可能被通过,也可能被否决。 D项具有正确性和实用性,可用于提出重要问题的见解和解决方案。在我国实行民主集中制原则,因此,代表们有权直接或间接地参与管理国家事务和社会公共事务。人民代表大会得以接受人大代表就其职权范围提出的意见。在我国,各级人大及其常委会有权讨论决定国家的政治、经济和社会发展中的重大事项。由于 的存在,故本题选择D。 3、事业单位对流动性强、技术含量低的岗位一般签订()以下的短期合同。   A:5年   B:3年   C:2年   D:1年 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。该条款是首次提出了“长期合同”这一概念。 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定:“对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。”从目前来看,我国事业单位实行聘用制尚处在探索阶段,有必要对其进行深入研究和探讨。由于 的存在,故本题选择B。 4、人事、收入的分配与()制度是事业单位管理制度的重要组成部分,协调配合、统筹等推进这三项制度的改革,是推进事业单位改革的需求。   A:养老保险   B:人才聘用   C:工作考核   D:监督管理 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察