女大学生就业歧视问题及研究对策.docx

本科生学年论文
论文题目：女大学生就业歧视问题及研究对策姓名：何晓曦学号：班级：人力1201班年级：2012级专业：人力资源管理学院：工商管理学院指导老师：赵琛徽教授完成时间：2015年9月5日工商管理学院学年论文评定
学年论文选题：女大学生就业歧视问题及研究对策成绩：指导老师姓名：赵琛徽职称：教授学生姓名：何晓曦联系方式：指导老师对论文的评语：
老师签名：
批改日期：女大学生就业歧视问题及研究对策
摘要
随着当今社会经济快速发展，政治和文化体制的不断提高，就业问题已俨然成为人们最关注的热点之一。但是，女大学生就业歧视问题却一直存在，我国女性在求职过程中遭遇到的歧视现象比较严重，造成人力资源得不到良好的利用，一定程度上阻碍经济发展的进程，通过阅读有关书籍和搜集大量资料采取文字与图表相结合的方式来正面直观的解析为何女大学生求职屡屡遭拒。根据国家发布的法律法规，劳动者权益保护方面等信息来帮助女大学生在遇到此等问题的情况下该如何维护自己的权利，发现问题弊端寻求解决方法并最终走上就业平等之路。
关键词：女大学生；就业歧视；维权
目录
TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l"_Toc11207"一、研究背景 PAGEREF_Toc112075
HYPERLINK\l"_Toc10925"二、女大学生就业歧视的影响因素 5
HYPERLINK\l"_Toc1991"（一）经济因素 PAGEREF_Toc19916
HYPERLINK\l"_Toc16904"（二）传统社会观念因素 PAGEREF_Toc169046
HYPERLINK\l"_Toc16841"（三）劳动力市场供求失衡 PAGEREF_Toc168416
HYPERLINK\l"_Toc3437"（四）相关法律不健全 PAGEREF_Toc34377
HYPERLINK\l"_Toc1657"（五）劳动力市场监管不到位 PAGEREF_Toc16577
HYPERLINK\l"_Toc4442"（六）难以摆脱角色束缚 PAGEREF_Toc44427
HYPERLINK\l"_Toc12510"三．女大学生就业歧视问题的主要表现 PAGEREF_Toc125108
HYPERLINK\l"_Toc27468"（一）性别歧视 PAGEREF_Toc274688
HYPERLINK\l"_Toc9414"（二）外貌歧视 PAGEREF_Toc94148
HYPERLINK\l"_Toc25338"（三）工作经验歧视 PAGEREF_Toc253388
HYPERLINK\l"_Toc14759"（四）户籍歧视 PAGEREF_Toc147599
HYPERLINK\l"_Toc20022"（五）岗位歧视 PAGEREF_Toc200229
HYPERLINK\l"_Toc8566"四．女大学生就业歧视问题的解决方案 PAGEREF_Toc856610
HYPERLINK\l"_Toc9444"（一）建立健全法律体系 PAGEREF_Toc944410
HYPERLINK\l"_Toc21310"（二）建立指导就业体系 PAGEREF_Toc2131010
HYPERLINK\l"_Toc19888"（三）加大社会观念文化宣传力度 PAGEREF_Toc1988810
HYPERLINK\l"_Toc32648"（四）加快经济发展 PAGEREF_Toc3264811
HYPERLINK\l"_Toc12647"（五）高校教育改革 PAGEREF_Toc1264711
HYPERLINK\l"_Toc1224"（六）女学生自我意识提高 PAGEREF_Toc122411
HYPERLINK\l"_Toc21020"（七）进行女性人力资本投资 PAGEREF_Toc2102011
HYPERLINK\l"_Toc19564"（八）国家政策改善 PAGEREF_Toc1956412
HYPERLINK\l"_Toc19590"五．参考文献 PAGEREF_Toc1959013
一、研究背景
从1979年开始，中国的劳动力市场进入了形成和逐渐发育的成长时期，在分别经历了以体制外“放开”为主要特征的第一阶段，以体制内工资改革为主要特征的第二阶段，以及以体制外的部分人员开始向体制外流动为主要特征的第三阶段之后，目前已经处于全面建设和不断完善的第四阶段。在这个阶段，广泛存在于劳动力市场上，也