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大学生就业歧视问题分析及对策研究
大学生就业歧视问题分析及对策研究
引言：
当今社会，大学生就业已经成为了一个备受关注的问题。然而，不可否认的是，大学生就业领域存在着某种程度的歧视现象。本文将对大学生就业歧视问题进行深入分析，并提出相应的对策研究。
一、大学生就业歧视的根源分析
1.1学历门槛过高
在当前社会，学历被视为衡量一个人素质和能力的重要标准。然而，随着高等教育的普及化，大学生的数量剧增，导致学历门槛也随之提高。雇主更倾向于选择硕士研究生或博士研究生，这就使得本科生面临更大的就业压力。
1.2缺乏实践经验
大学教育注重理论知识的传授，却与实际工作需求存在一定的脱节。在毕业时，大部分学生缺乏实践经验，这使得他们在就业市场上相对欠缺竞争力。
1.3缺乏专业技能
笔者发现，很多大学生在毕业之后才发现自己学的专业并不适合自己，或者说求职时市场需求不大。这也使得他们在求职过程中面临更大的就业歧视。
二、大学生就业歧视表现形式
2.1薪资歧视
一些用人单位对大学生所给予的待遇较低，即使薪资相对较高，也常存在晋升空间有限、福利待遇落后等问题。这更多是将大学生视为短期劳动力，缺乏长期发展空间。
2.2职位歧视
许多用人单位将一些高级职位留给有一定工作经验的人，对大学生毕业生的晋升机会有限，使得他们更难从底层职位跃升。
2.3人际关系歧视
一些用人单位更看重应聘者的人际关系和熟人介绍，对于刚毕业的大学生而言，很难通过这种渠道获得机会，这也使得他们面临更大的就业问题。
三、解决大学生就业歧视的对策
3.1教育制度改革
在教育制度方面，应当重视培养学生的实践能力和专业技能。学校应鼓励和提供更多的实践机会，例如实习、实验、社会实践等，以增加学生的工作经验，提升他们的职业竞争力。
3.2加大就业指导力度
加强学生的职业规划和择业指导，为学生提供就业信息和指导。同时，也应加大对用人单位的教育，引导他们对大学生进行公正、公平的招聘和录用。
3.3鼓励创业就业
政府应加大对大学生创业的支持力度，提供一定的贷款、税收等激励措施，鼓励大学生自主创业。同时，学校也应加强创业教育，培养学生的创新意识和创业能力。
3.4加强法律保护
加强对大学生就业歧视行为的法律监管，严惩违法用人单位，为大学生维权提供保障。同时，加强舆论监督，提醒用人单位应该提倡公平竞争，避免对大学生进行歧视。
结论：
大学生就业歧视问题是当前社会的一个重要问题，其根源在于学历门槛过高、缺乏实践经验和专业技能等方面。为了解决这一问题，我们应加强教育制度改革，加大就业指导力度，鼓励创业就业，以及加强法律保护等方面的措施。只有通过各种措施的共同努力，才能够从根本上解决大学生就业歧视问题，促进大学生更好地就业。