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2024年福建厦门大学第二批党政管理人员和辅导员招聘33人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、事业单位受聘人员连续旷工超过()个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。   A:5   B:8   C:10   D:15 正确答案选项:D 解析:根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定,若事业单位工作人员在一年内的累计缺勤时间超过30个工作日,或者连续缺勤超过15个工作日,事业单位有权解除聘用合同。这是对事业单位人员管理中“缺编少岗”现象的一种规范处理方法。由于 的存在,故本题选择D。在实际工作中,”不符合岗位需要“和”不能胜任本职工作“是两种常见情况。但对于这两种情况,目前没有明确具体的界定标准。笔者认为应分别作出认定并予以处理。 2、为了开展文明城市评选活动,荆江市人民政府向省政府呈送了《关于加强荆江历史文化名城保护的请示》,其符合公文撰写要求的一项是()。   A:应正确标注主送机关和抄送机关   B:直接报送领导个人   C:采用叙述描写的方式   D:同时要求对名城周边景区加以保护 正确答案选项:A 解析:本题对公文进行了检验。公文书写必须规范。在起草公文的过程中,应当对主送机关和抄送机关进行准确的标注,以确保 A项的正确性。如果是由领导自己起草或批阅的,则不允许在文后注明“本”字。除非领导直接要求将公文提交给他,否则机关单位的公文不得直接提交给领导个人,这是因为B项存在错误。不能把文字写成不规范或与实际情况不符。在公文的撰写过程中,必须遵循严谨、庄重、朴实、简洁的原则,以确保其准确性和可靠性。如果有必要,可以适当引用一些具有新闻价值的资料。通常不宜采用描写或抒情的方式表达情感。在文内注明省有关部门的名称或级别是必要的。在荆江市人民政府向省政府行文为上行文的过程中,对于 D项错误,不得提出对名城周边景区进行任何形式的保护。关于城市建设的规划问题。由于 的存在,故本题选择A。 3、()的领导注重对团队成员的工作加以鼓励和协助,关心并满足团体成员的需要,与被领导者之间的社会心里距离比较近。   A:民主型   B:独裁型   C:放任型   D:自决型 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察行政管理领域中行政领导方式的知识水平。根据行政领袖的作风分类,可将其归为专断式、民主式和放任式三种类型。由于我国实行人民代表大会制度,所以又分为民主与集中两种类型。在 A项中,民主型领导强调行政领导和被领导者以及群众之间的相互交流与沟通,以促进组织的民主化和发展。在政策执行过程中,行政领导通过充分授权下级行政人员,建立了紧密的上下级关系,从而有效地激发了他们的主动性和积极性。这种模式强调权力运用者与被授予者之间的相互信任,使之形成良性互动。在题干中,强调对成员的激励和满足他们的需求,这是体现民主型领导的具体表现。其优点是能使下属主动参与决策并积极完成任务。在 B项错误中,独裁型领导采用了一种专断式领导方式,即将行政决策权和决定权集中于领导者一人手中,并通过强制命令来推行工作,而下级则被动地开展工作。它强调领导者要善于运用权威来管理下属。在题干中,我们强调与团队成员的协同合作,而不是单方面的决策。题干中没有强调上级要尊重下级的意见或建议,而是强调上下级之间相互合作、共同发展。在放任型领导中,领导只进行必要的指导和监督,而下级则在此时完全掌握了权力,从而导致下级工作具有主动性和决策性。题干中强调领导对下属的有效引导。然而,题干并未展现出下属充分掌握权力的迹象。相反,在题设条件下,领导对下属的管理主要依靠自身力量,但并不完全依赖上级,而是需要上下级之间相互理解、相互沟通才能实现。在题干中未体现如何进行自决的情况下,D项错误中的自决型属于干扰选项,需要进行改进。这类错误往往被认为是领导者对下属缺乏有效管理或控制造成的,但事实上,在日常工作中这种情况并不罕见。由于 的存在,故本题选择A。本研究结果支持“上级对下属的监督和制约是必要而有效的”假设,并认为在实际工作中应该加强上级对下级的监督控制力度。 4、下列关于感谢信的说法,错误的是()。   A:感谢信行文要热情、富有感染力   B:感谢信的标题不可只写“感谢信”三字,应加上感谢对象   C:感谢信可以用于个人与个人之间、个人与组织之间、组织与组织之间   D:感谢信既要表达出真切的谢意,要起到表扬先进,弘扬正气的作用 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。感谢信应写明被致谢人姓名及地址,并附说明该致歉者姓名的信函复印件。 A项正确,感谢信是一种表达感激之情的书信,它要