2024年省直事业单位公开招聘工作人员历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年省直事业单位公开招聘工作人员历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、计划单列市为中华人民共和国行政区名之一，出现在20世纪80年代，中国目前一共有5个计划单列市，除了深圳外还有（）。
  A：宁波、青岛、大连、厦门
  B：青岛、大连、岳阳、镇江
  C：宁波、厦门、珠海、汕头
  D：青岛、三亚、吉林、绵阳
正确答案选项：A
解析：计划单列市，是国家社会与经济发展的重要组成部分，被简称为计划单列市”。从其产生背景和历史沿革来看,“计划单列”是计划经济向市场经济过渡时期的产物，也是一种行政体制创新形式。在计划单列市设立之初，并未对行政级别进行明确的诠释和说明。中央将直接委任担任该行政区四套班子的最高领导人，其级别为副省级。这在当时无疑是一项大胆创新之举。当前，我国境内仅有五处城市，自北向南依次为：大连市、青岛市、宁波市、厦门市、深圳市。在行政体制上,”一府两区“和”省管县“都不是最理想的方案。因此，如何设置一个既符合行政区划调整要求又能与国际接轨的城市管理体制就显得尤为重要。由于
的存在，故本题选择A。这五个城市都曾在改革开放中创造出辉煌业绩，并对我国经济发展做出过突出贡献。

2、下列关于事业单位工作人员处分的说法错误的是（）。
  A：某单位书面通知李某解除处分决定，并在原宣布处分的范围内作了宣布
  B：靳某因严重违纪同时受到记过和降低岗位等级两种处分，最终对他执行降低岗位等级处分
  C：詹某受到警告处分，在受处分期间不得参加本专业技术领域专业技术职务任职资格评审
  D：侯某不明真相被裹挟参加非法组织，经批评教育后有悔改表现，可以减轻或者免予处分
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。所以，可以说该单位解除或提前解除了他的职务，但是不属于处分。
A项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十四条规定:“（四）将解除或者提前解除处分的决定以书面形式通知本人，并在原宣布处分的范围内宣布。”如果被撤销了工作岗位后，仍然继续从事与原工作性质相同或相近的职业活动的，就会造成严重的后果。
B项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第九条规定:“事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分。”因此，对靳某实施降低其职位等级的纪律处分，是必要的。该条款明确了对违反相关法律法规规定，造成严重后果或其他严重社会影响的，应当依法给予纪律处分。
C项错误，《事业单位工作人员处分暂行规定》第八条规定:“事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。”在这里,“不明情况”是指不知道自己是否为违反有关法律、法规和规章而受到处理或处罚，也就是所谓的“不明原因”。
D项正确，《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条规定:“有（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动；（二）组织或者参加非法组织；（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的规定的行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。”由于该条款对违反党纪政纪问题作了明确规定，所以在处理时必须严格依法办事。由于
的存在，故本题选择C。

3、王组长让小李负责此次活动的组织工作，小李表示自己很想负责但缺乏经验不敢接。此时，王组长应该采取的领导方式是：
  A：参与型领导方式
  B：授权型领导方式
  C：命令型领导方式
  D：说服型领导方式
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察行政领导的专业知识水平。它是指领导者与被领导者之间形成一种相互认可、相互依赖、相互促进、共同发展的心理状态。
以说服为核心的领导方式，呈现出高度的工作效率和人际关系紧密的特点。在这种情况下，上级对下级提出要求时，首先考虑的就是如何去满足其需求。领导者在为下属提供指导的同时，注重激发和维护下属的主动性和积极性。所以，领导者可以采用这种领导方法。在此阶段，尽管下属表现出了承担任务的意愿，但由于缺乏足够的能力和积极性，他们并未掌握完成任务所需的技能。那么，怎样才能使他主动接受并实现自己的目标呢？在题干中，小李表达了他渴望承担责任的愿望，但由于缺乏实践经验，他不敢轻易接受，因此，王组长应该采用一种具有说服力的领导方式。【背景介绍】本文以“领导方式”为题进行研究。由于
的存在，故本题选择D。下面我们分别讨论这几种类型的领导方式。
的领导方式可分