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2024年甘肃省兰州市红古区人社局招聘50人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、下列事项应使用“公告”行文的是()   A:甲公司招聘员工   B:乙市市政广场工程施工招标   C:丙电力公司告知小区居民停电   D:丁市人民政府告知市民禁止燃放烟花爆竹 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文常识中所涉及的公文文体类型。它涉及到公文名称、公文种类等方面知识。 公告,是国家权力机关、行政机关在向国内外郑重宣布重要事件和决议、决定时所采用的一种公函形式。它具有公开性、权威性、强制性等特点。公告可供领导人就职、参加重大考试或进行招标等场合选用。在招聘过程中,若出现A项错误,招聘员工可以使用事务性公文启事,而只有在重大考试时才能通过公告进行通知。属于通知性质的公告。对于 B项,若要进行招标,通常需要发布一份招标公告。用于宣告法定事项的事项,属于定义范畴之内。在小区停电的情况下,不属于需要向国内外公布的重大事项或法定事项,因此无需进行公告,这是由于C项错误所致。在特定的范围内,禁止燃放烟花爆竹属于需要明确告知具体事项的行为,因此建议市民在使用通告时予以注意。由于 的存在,故本题选择B。 2、不适合用通报的是()。   A:申请批准   B:传达情况   C:表彰先进   D:批评错误 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察读者在公文写作方面的知识储备。此条中的通报是指各级机关或部门根据需要向上级主管部门报送有关会议、活动等方面内容的文件。 《党政机关公文处理工作条例》第八条:“(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”因此,对于B、C、D三个项目,应当采用通报方式进行处理。在此不讨论。在申请批准过程中,A项存在错误,因此需要使用请示文种进行处理。本案例中的“不”是指在法律上或行政法规规定之外的其他情况下不能被作为判断事实依据。由于本题为选非题,因此正确答案为A。 3、在目标设立中,可以用数字来表达的目标是()   A:长期目标   B:定性目标   C:量化目标   D:短期目标 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察与目标管理相关的管理常识,以期深入了解该领域的知识。其中“目标”和“长期目标”两个问题属于不同类型的试题。 A项:错误,长期目标是指企业在实施特定战略的过程中所追求的成果,其时间跨度应不少于五年,以达到预期的效果。具体而言,就是企业要实现哪些目标? B项:一般情况下,定性目标是用叙述性语句来描述的目标,而非以数字形式进行说明。如“三年内完成”、“五年内要达到”等。 C项:确切的、可量化的目标是用精确的数字描述和规划我们的目标,即目标的具象化。具体到每一部门或项目来说都有明确的目标值和实现程度。 D项:错误,短期目标为5年以下目标。本单元主要学习“如何制定中长期发展计划”这一内容。由于 的存在,故本题选择C。科学地制定和实施战略目标要使企业获得持续发展,必须明确奋斗目标,并根据这一总体目标来确定各项工作的重点。 4、根据组织的决策指挥权在组织系统中不同层次的分配情况,可将组织分为集权和分权组织,但现实中没有绝对的集权或绝对的分权,组织的集权与分权程度取决于各种因素。以下因素中哪种情况采取一个更集权的组织结构可能更有效?()   A:当组织面临危机时   B:当公司分散在不同的地理位置时   C:当组织中的决策影响重大时   D:当组织面临的环境复杂多变时 正确答案选项:A 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。分权则指决策权力和行为决定由下属自主做出,并受上级监督。 集权意味着最高管理者在决策和行动决策方面拥有绝对的自主权和决策权。它能避免“头痛医头,脚疼治脚”的弊端。在组织系统中,分权意味着决策权在较低的管理层次上呈现出分散的趋势。分权则可以弥补这种缺陷,使各级管理者有了一定自主权,同时又避免了个人专断的弊端。集权之于政令统一、标准一致、全局统筹、指挥方便、命令易于贯彻执行,实则不利于个性发展,缺乏灵活性和弹性。因此,分权可以作为一种有效手段来运用于企业经营管理中。分权制度能够激发下属的主观能动性,使其能够根据实际情况和具体问题进行深入分析,从而因地制宜地制定出具有独特特色的决策方案。反之则会使组织陷于混乱之中,甚至出现失败。在组织面临危机时,采用中央集权的组织结构是更为适宜的选择,因为这种结构可以确保组织方针政策的一致性,从而在危机时能够统筹全局,有效地执行命令。所以当企业遇到重大挫折和困难时,应该实行集中统一指挥,以防止下属出现混乱局面。在公司分散在不同地理位置的情况下,采用分权的组织结构是一种更为适宜的选择,因为这种分权方式可以根据具体情况和当地实际